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"作者=周文霞"
73 条 记 录,以下是 1-10
加强学生社团建设,提高中职生能力和素养的实践研究获取全文在线阅读
1
出  处:《求知导刊》 2019年第21期137-138,共2页
作  者:周文霞
基金项目:中国教育研究发展中心“十三五”规划重点课题的子课题“创新中职校人才培养模式的实践研究”的阶段性成果。
摘  要:学生社团有着很多优势,文章以江苏省张家港市第二职业高级中学(以下简称我校)为例,充分阐述了学生社团的实践意义,以及针对学生社团的现状,分析了它存在的问题,并有针对性地提出了改进策略。
关 键 词:社团建设 中职生 能力 素养 
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雇主价值主张:概念内涵及其测量获取全文在线阅读
2
出  处:《重庆理工大学学报:社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期80-88,共9页
作  者:高雪原 周文霞 丁雨辰
基金项目:壳牌EVP项目“雇主价值主张相关研究”(2016020207).
摘  要:雇主价值主张聚焦于员工与组织之间的动态交换关系,是组织在员工价值观念的基础上,结合自身实际而提出的对组织中各因素清晰而独特的描述。深度剖析雇主价值主张的概念内涵,并在投资-贡献模型基础上,通过文本分析、深度访谈、探索性因...
关 键 词:雇主价值主张 员工组织关系 投资贡献模型 
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职业成功观清晰度的前因变量及其作用机制——社会认知生涯理论获取全文在线阅读
3
出  处:《经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期127-141,共15页
作  者:辛璐 周文霞 唐方成
基金项目:中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“无边界职业生涯时代职业成功观及其清晰度对就业质量的作用机制研究”(ZY1926)。
摘  要:本文从建构主义的视角,提出职业成功观清晰度的构念,并根据社会认知生涯理论(SCCT),从人格、环境和行为三个方面入手,探讨了影响职业成功观清晰度的前因变量及其作用机制。通过对253名被试在两个时间点的追踪调查发现:主动性...
关 键 词:职业成功 主动性人格 职业探索 家庭社会经济地位 社会认知生涯理论 
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浅谈企业改制过程中的财务会计问题获取全文在线阅读
4
出  处:《中国集体经济》 2019年第8期147-148,共2页
作  者:周文霞
摘  要:目前,以健全现代企业制度为核心的企业改制在企业运营实践中,已经得到了很好地落实。企业改制与相关的会计、财务等问题息息相关,这些问题是否得到高效解决,关系到企业改革能否顺利完成,其中最关键的内容是企业改革过程中与产权界定及...
关 键 词:企业改制 财务会计 问题 
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双向视角下高绩效工作系统对雇佣双方利益的影响:一项本土化研究获取全文在线阅读
5
出  处:《科研管理》 2018年第11期98-106,共9页
作  者:苗仁涛 周文霞 冯喜良
基金项目:国家社会科学基金一般项目“新常态下兼顾雇佣双方利益的高绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究”(16BGL099,2016.07-2019.06).
摘  要:研究探讨了高绩效工作系统对团队创新绩效与员工幸福感的影响,以及员工感知的高绩效工作系统的中介作用和领导成员交换的调节作用。运用多层线性模型对经理与员工配对数据的研究表明:经理实施的高绩效工作系统对团队创新绩效、工作满意度...
关 键 词:高绩效工作系统 员工感知的高绩效工作系统 领导成员交换 跨层次研究 
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我国中小企业财务管理存在的问题及对策获取全文在线阅读
6
出  处:《现代国企研究》 2018年第14期114-114,共1页
作  者:周文霞
摘  要:财务管理在现代企业管理中扮演着重要的角色,目前,在我国,很多中小企业财务管理都伴随诸多问题,在全球化经济发展过程中,就使得其发展伴随诸多瓶颈,鉴于此,笔者总结了中小企业财务管理中的诸多问题并提出了相应解决策略。
关 键 词:我国 中小企业 财务管理 问题 对策 
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组织职业生涯管理对个体职业生涯管理的影响:一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
7
出  处:《中国人民大学学报》 2017年第3期80-89,共10页
作  者:周文霞 辛迅
基金项目:国家社会科学基金项目“新职业生涯时代组织职业生涯管理的内容结构及其作用机制研究”(14BGL072)
摘  要:采用三轮时隔一年的问卷调查方法,收集了294名企业员工的有效样本,考察了组织职业生涯管理对个体职业生涯管理行为的影响,并检验了组织工具性的中介作用以及无边界意识的调节中介作用。结果表明,组织工具性在组织职业生涯管理与以发...
关 键 词:组织职业生涯管理 个体职业生涯管理 组织工具性 无边界意识 
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职业成功观与生涯适应力:一个多步多重中介模型获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 2017年第5期29-36,88共9页
作  者:辛璐 周文霞 冯晋 管延军
基金项目:国家社会科学基金项目“新职业生涯时代组织职业生涯管理的结构及其作用机制研究”(14BG1072)、中央高校基本科研业务费专项资金项目“无边界职业生涯时代职业探索期员工的职业胜任力结构及其作用机制研究”(15XNH059)、中国人民大学明德品牌项目(10XN1036)资助.
摘  要:生涯适应力(career adaptability)是职业生涯建构理论提出的核心概念,是个体实现终身可就业性的保障,而职业成功观作为个体对职业成功的主观评价标准,反应着个体的职业发展目标和动机,本研究以北京市某高校学生(...
关 键 词:职业成功观 生涯适应力 易变性职业生涯态度 职业探索 多步多重中介 
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导师指导关系类型及其在未来工作自我与主动职业行为间的调节作用:一个潜在剖面分析获取全文在线阅读
9
出  处:《中国人力资源开发》 2017年第3期81-89,共9页
作  者:薛晓州 张敏 侯楠 周文霞
摘  要:本研究将“个体中心”视角引入到指导关系研究中,采用潜在剖面分析探索了企业员工的指导关系剖面。对381份企业员工的问卷数据进行分析,发现指导关系存在三个剖面:疏离型、职业支持型和亲密型。这三个剖面代表三类群体,这些群体不仅...
关 键 词:指导关系 未来工作自我主动职业行为 潜在剖面分析 人群分类 
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职业转换:概念、测量、成因与影响获取全文在线阅读
10
出  处:《中国人力资源开发》 2017年第2期6-15,共10页
作  者:高雪原 周文霞 谢宝国
基金项目:本文受中国人民大学明德品牌项目“大学生在校经历与早期职业成功关系的追踪研究”(10XN1036)资助.
摘  要:职业转换是个体从初入职场到退出职场的整个过程中所发生的任何形式的角色、关系、路线与假设改变的总和。职业转换不是一个单纯的时间点上的概念,而是贯穿个体的职业生涯全程。研究表明,个体方面的能力与动机、行为与情感因素以及环境方...
关 键 词:职业转换 转换过程 职业生涯发展 
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