论文筛选

-

领域

  • 35篇经济管理
  • 16篇文化科学
  • 6篇社会学
  • 5篇政治法律
  • 2篇农业科学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇军事

主题

  • 6篇承诺
  • 5篇知识分享
  • 5篇组织认同
  • 4篇人力资源实践
  • 4篇组织信任
  • 3篇中国银行业
  • 3篇汽车摩托车
  • 3篇组织支持感
  • 3篇内部人
  • 3篇规模经济
  • 2篇优秀教师
  • 2篇员工绩效
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇历史教师
  • 2篇新生代员工
  • 2篇工作价值观
  • 2篇风险管理
  • 2篇大学生
  • 1篇银行
  • 1篇银行挤兑

机构

  • 8篇复旦大学
  • 2篇湖南大学
  • 2篇武汉大学
  • 2篇湘潭大学
  • 2篇湖南科技大学
  • 2篇湘潭工学院
  • 1篇湖南财经学院
  • 1篇南京理工大学
  • 1篇四川建筑职业...
  • 1篇河南农业大学
  • 1篇中国教育学会
  • 1篇西南民族大学
  • 1篇《教育与职业...
  • 1篇济南市公安局
  • 1篇北京师范学院

作者

  • 10篇刘宗华
  • 4篇范文燕
  • 2篇杨胜刚
  • 2篇易行健
  • 2篇魏海港
  • 1篇徐芳
  • 1篇谢识予
  • 1篇胡彦民
  • 1篇刘宗华
  • 1篇李燕萍
  • 1篇胡庆康
  • 1篇毛天平
  • 1篇刘宗华
  • 1篇刘宗华
  • 1篇闫志刚

期刊

  • 6篇教育与职业
  • 3篇经济与管理研...
  • 3篇课程.教材....
  • 2篇商业经济与管...
  • 2篇黔东南民族师...
  • 2篇三峡大学学报...
  • 2篇当代经济管理
  • 2篇经济研究导刊
  • 2篇西部经济管理...
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇世界经济
  • 1篇物理教学探讨...
  • 1篇软科学
  • 1篇学理论
  • 1篇数量经济技术...
  • 1篇南京大学学报...
  • 1篇经济管理
  • 1篇统计与决策
  • 1篇财经研究
  • 1篇财经科学

年份

  • 3篇2019
  • 5篇2018
  • 4篇2017
  • 4篇2016
  • 6篇2015
  • 6篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2009
  • 1篇2007
  • 2篇2006
  • 2篇2004
  • 7篇2003
  • 1篇2002
  • 1篇2001
  • 6篇2000
  • 1篇1999
  • 1篇1996
  • 2篇1990
检索条件:
"作者=刘宗华"
60 条 记 录,以下是 1-10
乡村振兴视角下农民亲环境行为调查——以宜昌市为例获取全文在线阅读
1
出  处:《西部经济管理论坛》 2019年第4期6-14,共9页
作  者:刘宗华
基金项目:宜昌市社科联课题“绿色发展视角下农民绿色行为研究--以宜昌市为例”(ysk18kt010)。
摘  要:[目的/意义]乡村振兴战略明确提出乡村振兴要坚持绿色生态导向,推动农业农村可持续发展。随着工业化、城镇化深入发展和农业现代化推进,农村生态环境破坏和污染问题日趋严重,相关问题亟待解决。[方法/过程]本研究采用深度访谈和问...
关 键 词:农村 农民 环境保护 亲环境行为 乡村振兴 环境治理 
下载次数:0   在线阅读:23
易地搬迁移民可持续生计研究--以湖北省宜昌市为例获取全文在线阅读
2
出  处:《三峡大学学报:人文社会科学版》 2019年第3期97-101,107共6页
作  者:刘宗华 邬兰娅 刘魏 田红宇
基金项目:湖北省教育厅人文社科研究项目"农村劳动力转移、资本替代与农业经济效率--以湖北省为例"(18Q036);宜昌市社科联课题"宜昌市易地扶贫搬迁移民社会适应性研究"(ysk17kt012)。
摘  要:贫困人口的可持续发展一直是我国政府关注的重点内容。以DFID提出的可持续生计分析框架,构建宜昌市易地搬迁移民生计资本评价体系,采用深度访谈和问卷调查相结合的方法,探究移民搬迁后的生计资本现状。研究发现,宜昌市易地搬迁移民...
关 键 词:易地搬迁 可持续生计 搬迁移民 
下载次数:2   在线阅读:3
主管支持与网络怠工——心理安全和尽责性的作用获取全文在线阅读
3
出  处:《管理学刊》 2019年第2期54-62,共9页
作  者:刘宗华 郭昱琅 郑馨怡
基金项目:国家社会科学基金重大项目(15ZDC014)。
摘  要:人类社会进入信息时代,组织和员工在工作中越来越多地采用新技术和网络,于是互联网以及工作场所的科技进步也为个人的偏差行为创造了新的机会。在工作场所利用互联网进行与工作不相关的活动是一种普遍的反生产行为,但现有研究尚未对这一...
关 键 词:主管支持 心理安全 尽责性 网络怠工 
下载次数:1   在线阅读:9
绿色组织认同对大学生亲环境行为的影响:绿色自我效能感和环境价值观的不同作用获取全文在线阅读
4
出  处:《青少年学刊》 2018年第6期3-11,24共10页
作  者:刘宗华 郑馨怡
基金项目:国家社科基金重大项目(15ZDC014).
摘  要:随着环境污染日益加剧,许多高等教育机构通过实施可持续发展计划积极影响大学生亲环境行为。通过对来自12所高校675名大学生的两阶段调查,基于自我一致理论,本研究讨论了绿色组织认同对大学生亲环境行为的作用机制。研究结果发现,...
关 键 词:绿色组织认同 绿色自我效能感 环境价值观 亲环境行为 
下载次数:2   在线阅读:0
高承诺工作系统就能促进多焦点嵌入吗——主管支持的调节作用获取全文在线阅读
5
出  处:《西部经济管理论坛》 2018年第6期28-39,共12页
作  者:刘宗华 郑馨怡
基金项目:国家自然科学基金项目“高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求-资源视角”(71372125).
摘  要:[目的/意义]人力资源管理与多焦点嵌入的关系一直是学者们关注的焦点。以往的研究者主要从社会交换的视角探讨单项人力资源管理实践与工作嵌入的关系。本研究基于资源保存理论视角实证检验了人力资源管理系统与多焦点嵌入的关系,拓展了...
关 键 词:高承诺工作系统 多焦点嵌入 主管支持 人力资源管理 员工嵌入理论 
下载次数:0   在线阅读:0
易地扶贫搬迁移民社会适应研究——基于宜昌市的调查分析获取全文在线阅读
6
出  处:《三峡大学学报:人文社会科学版》 2018年第5期13-19,共7页
作  者:刘宗华
基金项目:宜昌市社科联课题“宜昌市易地扶贫搬迁移民社会适应性研究”(ysk17kt012)
摘  要:易地扶贫搬迁是加快农村地区脱贫、致富的重要途径,也是带领贫困人口一起奔向小康的一项重大举措。对易地扶贫搬迁移民来说,是否适应新的环境关系到移民"搬得出、稳得住、可发展、能致富"目标的实现。本研究采用深度访谈、问卷调查的方...
关 键 词:易地扶贫搬迁 移民 社会适应 
下载次数:8   在线阅读:17
中外新生代员工性格及工作价值观差异的比较研究获取全文在线阅读
7
出  处:《湖南人文科技学院学报》 2018年第4期45-50,共6页
作  者:郑馨怡 刘宗华
基金项目:国家自然科学基金项目“高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求-资源视角”(71372125)
摘  要:随着新生代员工进入职场,其管理问题也受到国内外学者广泛关注。探讨国内外新生代员工的性格及工作价值观特点,比较国内外新生代员工性格和工作价值观差异,提出新生代员工管理实践的建议,可以为管理者采取适合新生代员工的管理方式和制...
关 键 词:新生代员工 性格 工作价值观 代际差异 员工管理 
下载次数:2   在线阅读:7
工作嵌入对员工创新行为的影响:内部人身份感知和主管支持的作用获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第7期146-156,共11页
作  者:刘宗华 李燕萍 郑馨怡
基金项目:国家社会科学基金重大项目(15ZDC014)
摘  要:“嵌入”工作的员工是否参与创新一直是学术界关注的议题。基于资源保存理论,本研究以内部人身份感知为中介和主管支持为调节,采用222套主管一直接下属配对问卷调查,考察了工作嵌入对员工创新行为的作用机理。研究发现,工作嵌入对员...
关 键 词:工作嵌入 内部人身份感知 主管支持 创新行为 
下载次数:2   在线阅读:8
高承诺工作系统与知识分享的关系:内部人身份感知和工作嵌入的作用获取全文在线阅读
9
出  处:《当代经济管理》 2017年第7期62-68,共7页
作  者:刘宗华 李燕萍 郑馨怡
基金项目:国家自然科学基金项目《高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求-资源视角》(71372125).
摘  要:本研究采用10家企业的263份下属-直接主管配对数据样本,运用多元回归分析方法,探讨了高承诺工作系统对内部人身份感知的影响,内部人身份感知对知识分享的影响,内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享之间的中介作用,以及工作...
关 键 词:高承诺工作系统 内部人身份感知 工作嵌入 知识分享 
下载次数:3   在线阅读:6
基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究获取全文在线阅读
10
出  处:《管理学报》 2017年第2期196-204,共9页
作  者:李燕萍 郑馨怡 刘宗华
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71372125)
摘  要:以来自7家企业288份主管-下属有效配对数据为样本,运用多元回归的方法,从资源保存理论视角探讨了内部人身份感知对员工建言行为的影响机制,以及承诺型人力资源管理实践对工作嵌入与员工建言行为的调节作用.研究结果发现,内部人身...
关 键 词:内部人身份感知 工作嵌入 员工建言行为 承诺型人力资源管理实践 
下载次数:6   在线阅读:7
聚类工具0
11
分类表关闭X
隐藏
比较