论文筛选

-

领域

  • 30篇经济管理
  • 6篇文化科学
  • 3篇社会学
  • 2篇建筑科学
  • 1篇天文地球
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇交通运输工程
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇政治法律
  • 1篇理学

主题

  • 5篇分配公平感
  • 4篇实证研究
  • 3篇组织信任
  • 3篇组织自尊
  • 2篇任务绩效
  • 2篇薪酬管理
  • 2篇工作满意感
  • 2篇公平标准
  • 2篇公平感
  • 2篇公平理论
  • 2篇海洋经济
  • 2篇感官体验
  • 1篇员工抱怨
  • 1篇战略性并购
  • 1篇政治
  • 1篇职涯规划
  • 1篇职业发展机会
  • 1篇中国海洋
  • 1篇中介变量
  • 1篇人力资源管理

机构

  • 2篇重庆师范大学
  • 1篇南开大学
  • 1篇北京广播学院
  • 1篇北京交通大学
  • 1篇西南财经大学
  • 1篇四川大学
  • 1篇同济大学
  • 1篇中南大学
  • 1篇四川外语学院
  • 1篇广州市城市规...

作者

  • 2篇余璇
  • 1篇杨成洲
  • 1篇何树燕
  • 1篇石磊
  • 1篇高福安
  • 1篇崔永梅
  • 1篇余璇
  • 1篇王孟钧
  • 1篇陆洋
  • 1篇余璇
  • 1篇余璇
  • 1篇余璇

期刊

  • 5篇西南石油大学...
  • 3篇软科学
  • 3篇重庆理工大学...
  • 2篇中国城市经济
  • 2篇大连理工大学...
  • 2篇建筑与文化
  • 1篇科技与管理
  • 1篇交通科技与经...
  • 1篇理论观察
  • 1篇管理现代化
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇会计研究
  • 1篇社会科学
  • 1篇农业经济
  • 1篇中国物价
  • 1篇山东社会科学
  • 1篇宁波大学学报...
  • 1篇文教资料
  • 1篇现代财经:天...
  • 1篇浙江大学学报...

年份

  • 3篇2019
  • 8篇2018
  • 7篇2017
  • 6篇2016
  • 7篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 4篇2011
  • 2篇2009
  • 2篇2007
  • 1篇1999
检索条件:
"作者=余璇"
42 条 记 录,以下是 1-10
基于感官体验的幼儿园户外活动场地调研分析获取全文在线阅读
1
出  处:《建筑与文化》 2019年第7期184-186,共3页
作  者:余璇 邓雨婷 张跃 杨艺红
基金项目:江苏高校品牌专业建设工程项目(项目编号:PPZY2015A063);江苏省大学生实践创新训练计划:“景观介入”--角色游戏在幼儿园自然与人工户外游戏场地的承载性分析(项目编号:201810298025Z).
摘  要:文章以感官体验与学龄前儿童认知能力构建为理论切入点,明晰多感官体验对认知能力发展有促进作用。着眼于对儿童户外活动场地在设计层面上如何融入感官体验元素,即以开发儿童感官体验为前提,探讨儿童户外活动空间的设计原则及策略,提炼...
关 键 词:感官体验 儿童认知能力 户外活动场地 空间设计 
下载次数:0   在线阅读:7
感官体验理念在幼儿园户外环境中的运用研究——以南京市科睿幼儿园为例获取全文在线阅读
2
出  处:《建筑与文化》 2019年第7期104-105,共2页
作  者:邓雨婷 余璇 张跃 杨艺红
基金项目:江苏高校品牌专业建设工程项目(项目编号:PPZY2015A063);江苏省大学生实践创新训练计划:“景观介入”--角色游戏在幼儿园自然与人工户外游戏场地的承载性分析(项目编号:201810298025Z).
摘  要:文章从研究幼儿园户外环境中的儿童活动行为出发,分析环境设计中感官体验对儿童能力构建的重要性。学习国外成功案例的设计方法,在本土运用中以南京市科睿幼儿园为研究对象,观察其户外活动场所的感官体验构成要素及儿童活动的方式和水平...
关 键 词:感官体验 户外环境 环境要素 改造设计 
下载次数:1   在线阅读:0
谦卑型领导对员工管家行为的影响获取全文在线阅读
3
出  处:《山东社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期134-138,共5页
作  者:董甜甜 余璇
基金项目:中国博士后科学基金面上项目“包容性领导对员工工作有效性的双刃剑效应及其机制研究”(编号:2017M621491);重庆工商大学高层次人才科研启动项目“基于社会学习理论的高质量工作联结对新人职员工创造力彫响的实证研究”(编号:1755014);重庆工商大学校内项目“牺牲小我,成就大我:自我牺牲型领导对员工管家行为的影响研究”(编号:1751028).
摘  要:谦卑型领导在与他人的持续互动中,能客观的认识自己,能面对下属坦诚自身的不足与错误,在合作与竞争的组织情景中,能欣赏和肯定下属的优秀以及贡献,并且善于向下属学习,寻求建设性的意见。本文通过272名样本对象,运用有调节的中介...
关 键 词:谦卑型领导 管家行为 领导的自我牺牲精神 上下级关系 
下载次数:0   在线阅读:10
学习导向和高质量联结对个体创造力影响的实证研究获取全文在线阅读
4
出  处:《重庆理工大学学报:社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第12期68-75,共8页
作  者:余璇 袁月 张明涛
基金项目:国家自然科学基金青年项目“虚拟团队高质量联结的形成及对团队和个体创造力的影响:一项跨层次追踪研究”(71802033);中国博士后科学基金面上项目“包容性领导对员工工作有效性的双刃剑效应及其机制研究”(2017M621491);重庆工商大学高层次人才科研启动项目“基于社会学习理论的高质量工作联结对新入职员工创造力影响的实证研究”(1755014);重庆工商大学校内项目“牺牲小我,成就大我:自我牺牲型领导对员工管家行为的影响研究”(1751028)。
摘  要:依据社会学习理论,探讨学习导向和高质量联结对个体创造力的影响,并检验个体经验学习的中介效应。对224个员工样本的调查问卷进行统计分析,结果显示:(1)学习导向和高质量联结对个体创造力有显著正向影响;(2)学习导向和高质量...
关 键 词:学习导向 高质量联结 个体创造力 个体经验学习 
下载次数:1   在线阅读:21
高质量联结与员工工作创造力的关系探究获取全文在线阅读
5
出  处:《西南石油大学学报:社会科学版》 2018年第6期36-44,共9页
作  者:余璇 董甜甜
基金项目:中国博士后科学基金面上项目“包容性领导对员工工作有效性的双刃剑效应及其机制研究”(2017M621491);2017年度重庆工商大学高层次人才科研启动项目“基于社会学习理论的高质量工作联结对新入职员工创造力影响的实证研究”(1755014);重庆工商大学2017年度校内项目“牺牲小我,成就大我:自我牺牲型领导对员工管家行为的影响研究”(1751028)。
摘  要:我国关于工作创造力的研究较多,但针对人际情境以及社会网络对工作创造力影响的研究的重点主要集中在领导、同事等的作用探讨方面,而从积极工作关系视角探讨其对个体创造力的影响匮乏。高质量联结具有关系张力、高情感承载力与联结力的特...
关 键 词:高质量联结 工作创造力 工作意义 亲社会动机 人情社会 
下载次数:1   在线阅读:19
习近平建设海洋强国重要论述研究获取全文在线阅读
6
出  处:《浙江大学学报:人文社会科学版》 2018年第6期5-17,共13页
作  者:沈满洪 余璇
基金项目:国家社会科学基金重大项目(16ZDA050);浙江文化研究工程(第二批)(18WH30030ZD)
摘  要:习近平建设海洋强国重要论述经历了率先发出“向海进军”号召、明确提出海洋经济强省建设、庄严宣告海洋强国建设三个阶段。习近平建设海洋强国重要论述主要包括发展海洋经济、保护海洋环境、创新海洋科技、维护海洋权益等。习近平建设海洋...
关 键 词:习近平 海洋强国 海洋经济 海洋权益 
下载次数:7   在线阅读:15
晋升机会缺失和家庭对工作的侵入对“青椒”科研不端行为的影响研究获取全文在线阅读
7
出  处:《山东工会论坛》 2018年第5期102-109,共8页
作  者:余璇 杜园园
基金项目:本文系2017年重庆市教育科学规划“十三五”研究项目“大学青年教师工作疏离感的形成机制及干预对策研究”(项目编号:2017-GX-308)、2018年重庆市社会科学规划项目“社会转型时期农民工疏离感的形成机制及干预对策研究”(项目编号:2018YBGL053)、重庆工商大学2017年学生科技创新基金资助项目“责任理论视角下长寿区农村留守儿童疏离感的成因及对策研究”(项目编号:172004)、重庆工商大学2018年学生科技创新基金资助项目“包容性领导对‘千禧一代’员工创造力的双刃剑效应研究”(项目编号:182001)、重庆工商大学2018年学生科技创新基金资助项目“领导越谦卑,员工越管家?谦卑型领导对员工管家行为影响的实证研究”(项目编号:182002)的阶段性研究成果.
摘  要:“青椒”已成为当代大学青年教师的代名词.本文探讨了晋升机会缺失和家庭对工作的侵入对“青椒”科研不端行为的影响,并检验了工作疏离感的中介效应.针对搜集的调查问卷进行统计分析,结果显示:晋升机会缺失和家庭对工作的侵入对“青椒...
关 键 词:晋升机会缺失 家庭对工作的侵入 科研不端行为 工作疏离感 
下载次数:0   在线阅读:18
海洋渔业权益研究的回顾与展望获取全文在线阅读
8
出  处:《宁波大学学报:人文科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第5期89-97,共9页
作  者:陈琦 胡求光 余璇
基金项目:宁波大学校科研基金项目“我国海洋渔业社会--生态系统脆弱性评价研究”(XYW18001).
摘  要:海洋渔业权益维护研究涉及海洋学、政治学、法学、管理学等多个学科领域,具有显著的跨学科和交叉融合的研究特点。系统梳理和评述国内外海洋渔业权益维护研究文献,认为现有国内研究虽然在海洋渔业权益的理论内涵、国际争端表现、维护实践...
关 键 词:海洋渔业权益 国际争端 解决机制 维护实践 法律制度 
下载次数:2   在线阅读:12
薪酬不满意感对员工抱怨及工作倦怠的影响研究获取全文在线阅读
9
出  处:《西南石油大学学报:社会科学版》 2018年第1期52-57,共6页
作  者:余璇 刘旭红 丁小琴
基金项目:国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”(71272210);2017年度重庆高校人文社科研究项目“基于三维支持系统感知的高校‘青椒’疏离感社会效应与干预模式研究:以重庆市为例”(17SKG093).
摘  要:薪酬问题是企业关注的重点问题.据调查,接近 70% 的调查者对自己的薪酬感到不满意,其中 19% 的调查者对所获得的薪酬非常不满.依据公平理论,当员工对所获得的薪酬感到不满时,必然会通过其他形式或方法来表达这种负面情绪,...
关 键 词:薪酬不满意感 员工抱怨 工作倦怠 公平理论 薪酬管理 
下载次数:0   在线阅读:19
员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响研究获取全文在线阅读
10
出  处:《软科学》 2018年第2期115-118,138共5页
作  者:辛迅 余璇
基金项目:国家自然科学基金项目(71272210); 中国博士后科学基金面上项目(2017M621491); 重庆市社会科学规划项目(博士项目)(2016BS086); 重庆市高校网络舆情与思想动态研究咨政中心一般项目(KFJJ2016010)
摘  要:检验了员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响。研究结果表明:员工自我引导取向对组织情感承诺有正向影响,员工价值观驱动取向对组织情感承诺的影响不显著,员工无边界意识对组织情感承诺有正向影响,员工组织间流动偏好对组织情...
关 键 词:新职业生涯取向 职业发展机会 可雇佣性 组织情感承诺 
下载次数:5   在线阅读:23
聚类工具0
11
分类表关闭X
隐藏
比较