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"作者=付景涛"
39 条 记 录,以下是 1-10
因参与而承诺:自我决定理论视角下的工作繁荣形成机制研究获取全文在线阅读
1
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第11期110-123,共14页
作  者:吴郁雯 华瑞 付景涛
基金项目:国家社会科学基金(15BGL164)。
摘  要:工作繁荣是员工在工作中形成的积极体验,有利于员工和组织的可持续发展,因而受到了许多学者的关注。个体主要围绕目标工作,但是以往关于工作繁荣前因的研究集中于个人特征和关系资源,很少探究目标管理这一组织情境影响工作繁荣的作用机...
关 键 词:目标设定参与 工作繁荣 目标承诺 自我决定理论 
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工作场所欺凌对员工选择绩效规避目标导向的影响--一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
2
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期119-122,共4页
作  者:付景涛 王一鸣
基金项目:国家社会科学基金一般项目(15BGL164).
摘  要:基于社会信息加工理论探讨了工作场所欺凌影响员工绩效规避目标导向的中介机制和边界条件。对32个机构的340名员工进行了三阶段纵向研究,发现工作场所欺凌对绩效规避目标导向有显著正向影响,内部地位感知在工作场所欺凌与绩效规避目...
关 键 词:工作场所欺凌 内部地位感知 心理韧性 绩效规避目标导向 
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基于考核模式分类的公共组织绩效考核政治性研究获取全文在线阅读
3
出  处:《湘潭大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第1期53-59,共7页
作  者:付景涛 华瑞 林肇宏
基金项目:国家社科基金一般项目"养老金并轨适应期的公立高校教师绩效工资转型研究"(15GLB164)。
摘  要:在对考核模式进行分类的基础上,以CNKI数据库2004至2016年间研究公共组织绩效考核政治性的文献为样本,运用内容分析和文献计量分析方法概括了绩效考核政治性的内涵、表现形式与成因。绩效考核政治性在顾客主导型绩效考核中体...
关 键 词:绩效考核政治性 准确性 公共组织 文献 
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上“行”能否带来下“效”?——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究获取全文在线阅读
4
出  处:《财经论丛》 2018年第7期97-105,共9页
作  者:付景涛 贺琦
基金项目:国家社会科学基金资助项目(15BGL164)
摘  要:基于214对UPS天津国际转运中心员工与其直接主管的配对调查数据,以社会交换理论互惠原则为理论基础构建一个被调节的中介模型,实证检验领导言行一致对员工敬业度的影响机制。研究结果显示:领导言行一致对员工敬业度具有正向影响;...
关 键 词:领导言行一致 心理安全感 员工敬业度 职场友谊 
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激励强度对员工反生产行为的影响——组织认同的中介效应获取全文在线阅读
5
出  处:《长沙理工大学学报:社会科学版》 2018年第2期95-102,共8页
作  者:黄维 廖小薇 付景涛
基金项目:国家社会科学基金项目(13CGL064);湖南教育厅重点科研项目(15A013)
摘  要:运用社会交换理论构建了激励强度影响员工反生产行为的理论模型,并提出了研究假设,面向五个不同所有制企业的203名员工收集了问卷数据,在检验数据质量的基础上进行的回归分析证实了研究假设。发现激励强度与员工组织认同正相关,组织...
关 键 词:激励强度 组织认同 反生产行为 
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职业嵌入对知识员工创新绩效的影响——敬业的中介作用获取全文在线阅读
6
出  处:《管理评论》 2017年第7期174-186,共13页
作  者:付景涛
基金项目:国家社会科学基金一般项目(15BGLl64);海南省高校科研重点项目(Hnky2016ZD-03).
摘  要:根据知识员工嵌入的职业社会网络和组织社会网络相对独立的事实,运用嵌入理论研究了职业嵌入对知识员工创新绩效的影响,引入敬业作为中介变量构建了理论模型,面向商业银行理财经理回收了200份调查问卷。研究假设总体上得到了证实,但...
关 键 词:职业嵌入 敬业 创新绩效 
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基于平衡计分卡的社会救助绩效评估指标体系设计获取全文在线阅读
7
出  处:《海南热带海洋学院学报》 2017年第3期59-65,共7页
作  者:徐望来 刘湘洪 付景涛 郑崇明
基金项目:海南省哲学社会科学规划课题(HNSK(GT)14-03)
摘  要:社会救助工作是否有效和完善,需要借以评估指标进行评价。将广泛应用于企业组织绩效管理的平衡计分卡法引入到社会救助中,从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度,构建了基于平衡计分卡的社会救助绩效评估指标体系,可以为评估社会...
关 键 词:平衡计分卡法 社会救助 绩效 评估 指标体系 
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非任务绩效视角下的跨部门协同绩效作用机制研究获取全文在线阅读
8
出  处:《中国行政管理》 2017年第4期40-45,共6页
作  者:付景涛
基金项目:国家社科基金一般项目“政府工作报告的信息披露、政策承诺及信号传递效应研究”(编号:14BGL116);海南省社科联项目“基于平衡计分卡的广义社会救助制度绩效研究”(编号:2014MCAKT)
摘  要:根据既往文献的启示打开跨部门协同的“黑箱”,在绩效的话语体系下探究跨部门协同绩效作用机制。基于迁移思维引入了组织行为学中指向个体层面的相关概念和理论,以深圳市G区的主要职能部门为样本收集了交叉来源数据,运用绩效结构理论和...
关 键 词:整体政府 跨部门协同 非任务绩效 
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绩效工资强度对员工绩效结构的影响获取全文在线阅读
9
出  处:《湖南师范大学社会科学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第4期77-82,共6页
作  者:彭小玲 付景涛
基金项目:国家社会科学基金一般项目“养老金并轨适应期的公立高校教师绩效工资转型研究”(15BGL164); 湖南省软科学项目“政府视野下县域政务信息资源共享机制研究”(公130260); 湖南省教育厅优秀青年项目“大数据时代县域政务信息资源共享与开放机制研究”(15B149); 海南省高校重点科研项目“社会网络演化条件下的海南服务业员工敬业管理研究”(Hnky2016ZD-03)
摘  要:采用定序测量改进了对绩效工资强度进行定类测量的传统方法,添加非任务绩效之后构建了完整的员工绩效结构。运用社会交换理论提出了研究假设,分析了绩效工资强度变化对员工任务绩效与非任务绩效的影响。经由实验研究发现,绩效工资强度对...
关 键 词:绩效工资 任务绩效 非任务绩效 
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职业声誉资本化视角下的员工敬业机制构建获取全文在线阅读
10
出  处:《华东经济管理》 中文社会科学引文索引 2015年第8期129-136,共8页
作  者:付景涛 黎春燕
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630047); 湖南省自然科学基金青年项目(12JJ4075); 中西部地区高校综合能力提升计划项目(2013JG09)
摘  要:文章通过回顾和梳理文献发现,活力、奉献和专注是测量员工敬业的主流维度,对工作价值、安全和资源可用性的感知是员工敬业的心理条件。员工敬业机制是学术界研究的重点,不少学者从组织和个体层面构建了员工敬业机制,但是理性的跨层次制...
关 键 词:职业声誉 资本化 员工敬业机制 
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