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"作者=丁贺"
18 条 记 录,以下是 1-10
浅谈现代企业经营管理工作获取全文在线阅读
1
出  处:《经济研究导刊》 2019年第28期5-5,12共2页
作  者:丁贺
摘  要:随着经济全球化的到来,现代企业为了增强其市场竞争力,确保其可以获得更为有利的发展环境,必须要在经营管理上下功夫,从管理中获得尽可能多的效益,对促进企业现代化发展可起到积极的助力作用。现阶段,我国企业在经营管理中还存在许多...
关 键 词:现代企业 经营管理 问题 措施 
下载次数:4   在线阅读:6
员工优势使用对创新行为的影响机制研究获取全文在线阅读
2
出  处:《管理科学》 2019年第3期54-67,共14页
作  者:林新奇 丁贺
基金项目:中国人民大学2017年度拔尖创新人才培育资助计划成果.
摘  要:随着积极心理学的发展,优势理论受到学者们的广泛关注。优势使用理论作为优势理论的核心内容,它认为个体优势使用不仅能够提升个体的幸福感、工作投入、自我效能感和绩效,而且还能降低个体的工作压力和缺勤率。尽管大量的研究表明员工优...
关 键 词:优势使用 创新自我效能感 创新时间压力 创新行为 工作要求资源理论 
下载次数:5   在线阅读:30
LNG冷能发电专利技术分析获取全文在线阅读
3
出  处:《科技创新与应用》 2019年第9期24-26,共3页
作  者:丁贺
摘  要:LNG冷能发电是LNG冷量回收的重要手段。文章基于CNABS和DWPI数据库,通过检索、筛选、统计以及分析国内外有关LNG冷能发电的专利申请文献,梳理了LNG冷能发电技术领域的技术发展脉络,重点对专利申请的年度分布、地域...
关 键 词:LNG 液化天然气 冷能 发电 专利分析 
下载次数:3   在线阅读:6
核心自我评价对员工创新行为的影响机制——工作投入的中介作用获取全文在线阅读
4
出  处:《软科学》 2018年第7期52-55,共4页
作  者:苏伟琳 林新奇 丁贺
基金项目:中央高校基本科研业务费专项资金项目(17XNH047)
摘  要:构建核心自我评价、工作投入与创新行为之间的关系模型,通过243份样本数据采用Bootstrapping方法对假设进行检验,研究结果表明:核心自我评价正向影响员工创新行为和工作投入;核心自我评价对工作投入的活力、奉献、专注...
关 键 词:核心自我评价 工作投入 员工创新行为 
下载次数:1   在线阅读:17
城市商业银行效率的区域差异及其影响因素研究获取全文在线阅读
5
出  处:《中国市场》 2018年第17期34-35,共2页
作  者:丁贺 张阳
摘  要:在现阶段的发展中, 我国金融改革体制在不断的完善, 而作为为地方经济服务提供支持的城市商业银行在发展中获得了显著的进步, 通过对城市商业银行效率的区域差异以及相关影响因素的研究分析, 可以了解商业银行的发展状况, 了解现...
关 键 词:城市商业银行效率 区域差异 影响因素 研究分析 
下载次数:0   在线阅读:8
基于优势的心理氛围对创新行为的影响机制研究获取全文在线阅读
6
出  处:《南开管理评论》 2018年第1期28-38,共11页
作  者:丁贺 林新奇 徐洋洋
基金项目:本文受中国人民大学2017年度拔尖创新人才培育计划资助
摘  要:本文以计划行为理论为基础,试图构建基于优势的心理氛围、创新自我效能感、创新意愿和员工创新行为之间的链式中介模型。通过来自5家科研设计单位的214个样本数据,利用结构方程模型和中介效应检验方法对该模型进行验证,结果表明:基...
关 键 词:基于优势的心理氛围 计划行为理论 创新 自我效能感 创新意愿 创新行为 
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优势理论在人力资源管理中的应用研究获取全文在线阅读
7
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第1期102-111,共10页
作  者:林新奇 丁贺
基金项目:北京建设高端人才聚集之都研究(11JGB087)
摘  要:优势理论认为每个人生来就具备一系列的优势,付出努力在这些优势的识别、开发和使用上即优势干预,能够对个体心理和行为产生积极的影响。优势理论在职业、教育和临床等领域已得到广泛运用并取得良好成效,在组织管理尤其是人力资源管理领...
关 键 词:优势理论 优势识别 优势开发 优势使用 人力资源管理 
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人力资源管理强度对员工创新行为影响机制研究——一个被中介的调节模型获取全文在线阅读
8
出  处:《软科学》 2017年第12期60-64,共5页
作  者:林新奇 丁贺
基金项目:中国人民大学国家发展与战略研究院课题项目(297516706121)
摘  要:以我国科研设计单位为研究对象,开发基于中国情境的人力资源管理强度测量量表,并且构建人力资源管理强度、内部人身份感知、创新意愿和行为之间的影响关系模型,对模型进行实证分析。研究结果表明:人力资源管理强度测量量表具有良好的信...
关 键 词:人力资源管理强度 内部人身份感知 创新意愿 创新行为 
下载次数:2   在线阅读:16
中国工业上市公司高管团队特征、薪酬与财务绩效的关系研究获取全文在线阅读
9
出  处:《经济经纬》 2017年第5期99-103,共5页
作  者:林新奇 丁贺
基金项目:中国人民大学国家发展与战略研究院课题项目(297516706121)
摘  要:针对中国工业上市公司,采用多元线性回归方法,深入研究了高管团队特征、薪酬水平与财务绩效之间的关系以及股权集中度的调节作用。结果表明:中国工业上市公司高管团队特征对财务绩效有显著影响,其中高管团队平均薪酬、平均任职届次和股...
关 键 词:高管团队特征 薪酬 股权集中度 财务绩效 
下载次数:2   在线阅读:11
人岗匹配对员工创新行为的影响机制研究——内部人身份感知和创新自我效能感的作用获取全文在线阅读
10
出  处:《商业经济与管理》 2017年第7期37-44,共8页
作  者:林新奇 丁贺
基金项目:中国人民大学国发院课题项目“一带一路战略下中国企业人力资源管理国际化变革研究”(297516706121)
摘  要:文章以科研设计单位为研究对象,构建人岗匹配、内部人身份感知、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系模型,并通过多元线性回归对模型进行实证。研究结果表明:人岗匹配正向影响员工创新自我效能感和创新行为;内部人身份感知调节人岗...
关 键 词:人岗匹配 内部人身份感知 创新自我效能感 创新行为 
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