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  • 3篇经济管理

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  • 1篇2019
  • 2篇2017
检索条件:
"关键词=雇员敌意"
3 条 记 录,以下是 1-3
雇员敌意与员工离职倾向:心理所有权和情绪劳动策略的作用获取全文在线阅读
1
出  处:《北京化工大学学报:社会科学版》 2019年第2期6-12,共7页
作  者:杜鹏程 王雪
基金项目:国家自然科学基金项目“研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究”(71872001);国家自然科学基金青年项目“女性创业者养家动机对其工作-家庭增益的影响研究”(71802001);安徽省教育厅人文社科重点项目“安徽省绿色发展对科技创新效率影响的实证研究”(SK20180A0014);安徽省哲学社科规划重点项目“安徽创新驱动发展能力指标体系构建、评价与提升对策研究”(AHSKZ2017D02)。
摘  要:通过对企业雇员的问卷调查,研究雇员对主管的敌意雇员离职倾向的关系,探讨心理所有权的中介作用以及情绪劳动策略的调节作用。结果表明:雇员敌意正向影响员工离职倾向,员工的心理所有权在雇员敌意与员工离职倾向的关系中起着部分中介...
关 键 词:雇员敌意 心理所有权 情绪劳动策略 离职倾向 
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基于差错沟通视角的雇员敌意与员工创新行为:一个有中介的调节效应模型获取全文在线阅读
2
出  处:《企业经济》 2017年第9期106-111,共6页
作  者:杜鹏程 杜雪 王俊贝
基金项目:国家自然科学基金项目“差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究”(项目编号:71372183);安徽省高等教育振兴计划人才项目“安徽省学术技术带头人培养计划”(项目编号:05201350);安徽省高等学校省级质量工程项目“名师工作室”(项目编号:2014msgzs129)
摘  要:在经济发展“新常态”下,组织必须通过不断创新来获得和保持竞争优势。本文通过建立雇员敌意、差错沟通、情绪管理和员工创新行为的模型来进行实证研究。研究发现:雇员敌意对员工创新行为有显著的负向影响;差错沟通在雇员敌意对员工创新...
关 键 词:雇员敌意 差错沟通 情绪管理 创新行为 有中介的调节 
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雇员敌意与员工创新行为:情绪劳动策略与冲突管理方式的作用获取全文在线阅读
3
出  处:《科技进步与对策》 2017年第12期148-154,共7页
作  者:杜鹏程 杜雪 姚瑶 王成城
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71372183);安徽省软科学研究重点项目(1607a0202015);安徽省软科学研究计划项目(1502052025)
摘  要:通过对343名企业雇员的问卷调查,研究雇员对主管敌意与员工创新行为的关系,构建了雇员敌意、情绪劳动策略、冲突管理方式、创新行为理论模型。研究表明:雇员敌意负向影响员工创新行为,雇员敌意部分通过情绪劳动策略中的深层扮演的中...
关 键 词:雇员敌意 情绪劳动策略 冲突管理方式 创新行为 
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