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领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 4篇员工组织公民...
  • 1篇中介
  • 1篇人格
  • 1篇自我牺牲
  • 1篇交易型
  • 1篇角色理论
  • 1篇更替
  • 1篇福建保险业

机构

  • 1篇大连理工大学

作者

  • 1篇乔坤
  • 1篇张爽

期刊

  • 1篇东南学术
  • 1篇预测
  • 1篇大连理工大学...
  • 1篇管理学报

年份

  • 2篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2006
检索条件:
"关键词=员工组织公民行为"
4 条 记 录,以下是 1-4
伦理领导更替一定会影响员工组织公民行为吗?——一个中介调节模型获取全文在线阅读
1
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期1-9,共9页
作  者:梁昊 李锡元 陈贝贝
基金项目:国家社会科学基金资助项目(14BGL082);国家自然科学基金资助项目(71872134,71872135).
摘  要:本文基于自我决定理论,采用纵向追踪式配对问卷调查,在3时间点获取92个团队中409名员工数据,通过结构方程建模、多项式回归、一致性分析和不一致性分析集中探讨了伦理领导更替对员工组织公民行为的影响。研究结果表明:(1)伦理...
关 键 词:伦理领导更替 员工组织公民行为 员工伦理动机 马基雅维利主义人格 
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角色理论视角下自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响获取全文在线阅读
2
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第7期997-1005,共9页
作  者:周如意 冯兵 熊婵 吴琼
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71702137);国家社会科学基金资助项目(17BJY080);湖北省教育厅人文社会科学研究资助项目(18Q072);湖北省教育厅科学技术研究资助项目(D20181506);武汉工程大学科学研究基金资助项目(K201774);武汉工程大学湖北省人才发展研究中心资助项目.
摘  要:基于角色理论视角,考察了自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响机制及边界条件,并通过对来自79名部门主管及其308名员工的配对问卷数据,采用多层线性模型(HLM)进行了跨层次分析。研究发现:自我牺牲型领导对员工组织公民行...
关 键 词:自我牺牲型领导 员工组织公民角色内化 员工组织公民行为 角色理论 
下载次数:4   在线阅读:53
公司志愿服务行为员工组织公民行为的影响研究——以福建保险业为例获取全文在线阅读
3
出  处:《东南学术》 2018年第4期110-122,共13页
作  者:张叶云 郑碧强
基金项目:福建省社会科学规划项目“企业道德责任特征对员工组织承诺及组织公民行为的影响机制研究”(项目编号:2014B223);福建省科技厅软科学项目“政策工具视角下公益组织孵化器的社会管理创新机制研究”(项目编号:2014R0039).
摘  要:随着社会的进步、文明的发展,志愿服务逐渐成为公众的一种生活方式。日益兴盛的公司志愿服务行为,是否能激发员工组织公民行为从而提升组织绩效、回馈组织?本文以福建省保险业员工为研究对象,通过抽样问卷,采取因素分析、变异数分析...
关 键 词:公司志愿服务行为 员工组织公民行为 影响 
下载次数:6   在线阅读:20
交易型与改造型领导行为员工组织公民行为的影响获取全文在线阅读
4
出  处:《大连理工大学学报:社会科学版》 2006年第1期19-24,共6页
作  者:张爽 乔坤
基金项目:辽宁省科技计划重点项目(2005041014)
摘  要:在修正领导行为量表的基础上,通过差异分析、相关分析和回归分析来探究交易型领导行为和改造型领导行为员工组织公民行为之间的关系.以国有企业和民营企业的员工与管理者为研究对象,共收集有效问卷155份,研究结果表明,改造型领导...
关 键 词:交易型领导行为 改造型领导行为 员工组织公民行为 
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