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分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应获取全文在线阅读
1
出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期10-19,共10页
作  者:杨皖苏 杨善林
基金项目:国家自然科学基金重大资助项目(71690230)。
摘  要:新生代员工正逐渐成为企业的主力军,其创新意识和行为直接影响着企业发展的前景与未来。本文基于中国文化和组织情境,从员工个体创新动机视角将新生代员工创新行为归为主动和被动,以306名新生代员工为研究对象,验证了分布式领导对新...
关 键 词:新生代员工主动性-被动性创新行为 分布式领导 组织支持感 上下级关系 价值观匹配 
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我国从业者亲环境行为的内涵、结构与现状——基于双继承理论获取全文在线阅读
2
出  处:《中国矿业大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期145-160,共16页
作  者:芦慧 陈振
基金项目:国家自然科学基金项目“规范-价值观”错位视角下我国城市居民亲环境行为选择机制研究(71603255);国家自然科学基金项目“利益分层视角下居民亲环境行为伦理困境及政策干预研究”(71974189)。
摘  要:以从业者作为研究对象,从双继承理论的视角深入剖析了从业者亲环境行为的动机。首先,以双继承理论对于工具性动机和规范性动机的解释为基础,提出了从业者亲环境行为的结构类型,并将其划分为工具性亲环境行为(IM-PEB)和规范性亲...
关 键 词:双继承理论 工具性动机亲环境行为 规范性动机亲环境行为 
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职场隔离与研发人员创新行为关系研究获取全文在线阅读
3
出  处:《华东经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第6期56-63,共8页
作  者:杜恒波 林乐 刘世艳
基金项目:国家自然科学基金面上项目“职场无礼行为及影响机制研究:基于不同互动情境的理论建构与实证检验”(71872152);教育部人文社会科学规划基金项目“职场‘关系’攻击的影响因素及作用结果:一项跨层追踪研究”(19YJA630016)。
摘  要:作为职场"冷"暴力的一种表现形式,职场隔离可能对组织和个人造成诸多消极影响。文章使用322份调查问卷数据,采用层级回归和拔靴法,分析了职场隔离对研发人员创新行为的影响机制,并探究了内部人身份感知和心理复原力在其中的中介作...
关 键 词:职场隔离 创新行为 内部人身份感知 心理复原力 
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股权激励对员工创新行为的影响——基于问卷调查的实证分析获取全文在线阅读
4
出  处:《北京理工大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期65-75,共11页
作  者:李雪婧 肖淑芳 刘珊珊
基金项目:国家自然科学基金项目“权益薪酬契约对企业创新的影响机理与实证检验”(71672010);国家自然科学基金项目“创新驱动型并购的影响因素与经济后果研究”(71672007);国家自然科学基金项目“基于机构投资者积极主义效应的企业创新行为研究”(71502014)。
摘  要:以2016年12月完成授予股权激励的A公司全部292名激励对象为研究样本,采用问卷调查的方式引入股权激励认同程度、风险承担意愿、离职倾向和员工创新行为四个量表,从员工的角度分析股权激励对员工创新行为的影响及其作用机制。研...
关 键 词:股权激励 风险承担意愿 离职倾向 员工创新行为 
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通用航空人才一般胜任力模型构建研究获取全文在线阅读
5
出  处:《商业经济》 2020年第5期100-104,共5页
作  者:李作学 马婧婧 杨凤田 蔡欣盈
基金项目:教育部人文社会科学研究专项任务项目(工程科技人才培养研究)(15JDGC024);2019年辽宁省教育厅人文社会科学一般项目(JYT19017);辽宁省科技厅软科学研究(2019JH4/10100024);中国工程院咨询研究重点项目(2017-XZ-03)
摘  要:通用航空发展已经上升为国家战略,随着中国低空领域逐步开放,通用航空发展面临着前所未有的发展机遇和挑战。然而,通航快速发展需要的人才对通用航空服务质量、飞行安全以及通用航空的发展有着非常重要的影响。借助文献调查法和行为事件...
关 键 词:通用航空人才 一般胜任力 模型构建 
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基于系统动力学的科技创新团队攻坚期协同创新机理研究获取全文在线阅读
6
出  处:《中国科技论坛》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期72-81,共10页
作  者:肖利哲 赵鹤宇 李永华
基金项目:国家自然科学基金青年基金“低碳经济背景下闭环供应链定价决策与协调机制研究”(71701056);黑龙江省哲学社会科学研究规划一般项目“黑龙江省科技人才集聚双螺旋耦合创新模式与对策研究”(19GLB083)。
摘  要:科技创新团队是创新的重要组织类型,攻坚期是科技创新的决胜时期,协同创新机理是攻坚克难的理论核心。该理论核心的建构与解释对加速中国科技强国战略的实现具有重要的理论和现实意义。参照贝尔宾团队角色等理论,提炼出攻坚期协同状态的...
关 键 词:科技创新团队 攻坚期 协同创新 系统动力学 
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领导-成员交换差异对团队创新绩效的影响--团队成员交换与团队政治氛围的作用获取全文在线阅读
7
出  处:《财经论丛》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期83-93,共11页
作  者:唐于红 赵琛徽 蒋志雄
基金项目:广西高校中青年教师科研基础能力提升项目(2020KY50019)。
摘  要:基于归因理论和社会比较理论,探讨领导-成员交换差异对团队创新绩效的影响机制,并检验团队成员交换和团队政治氛围的中介与调节作用。利用来自122个团队458名成员的样本数据进行检验,研究结果表明,领导-成员交换差异通过显著负...
关 键 词:创新绩效 领导-成员交换差异 团队政治氛围 团队成员交换 
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国际化董事会、研发操纵与创新绩效获取全文在线阅读
8
出  处:《财经论丛》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期94-103,共10页
作  者:丁潇君 杨秀智 徐磊
基金项目:北京市自然科学基金资助项目(9174026)。
摘  要:选取2008年至2017年沪深上市A股企业样本,实证分析了国际化董事会、研发操纵与创新绩效的关系,回归结果显示:(1)国际化董事会能够助力企业提升创新绩效;(2)研发操纵会给企业创新绩效带来消极影响,国际化董事的加盟不仅...
关 键 词:国际化董事会 研发操纵 产权性质 创新绩效 
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长三角县域人才困境与服务品质提升研究--以海宁市为例获取全文在线阅读
9
出  处:《嘉兴学院学报》 2020年第2期55-59,共5页
作  者:王亚芬
摘  要:以海宁市为例,对长三角县域城市发展中出现的人才外流、人才匮乏、结构不优等人才困境进行分析。指出应从提高人才服务的均衡性、提升人才服务的质效性以及完善人才服务保障体系入手,不断提升人才服务质量,为地方经济高质量发展提供有力...
关 键 词:海宁市 长三角 县域 人才 困境 服务 
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MOOC背景下企业员工培训激励机制研究获取全文在线阅读
10
出  处:《华北水利水电大学学报:社会科学版》 2020年第2期31-39,共9页
作  者:赵楠 李梦宇 马晓苗
基金项目:国家自然科学基金项目(71562032)。
摘  要:MOOC是近年职业培训的新趋势,构建与之匹配的合理培训激励机制十分重要。文章构建了企业、培训部门、员工双层委托代理模型,并进行模拟计算。研究发现,调整绩效工资分配系数、风险成本因素、努力成本系数等能够提高员工的积极性,进...
关 键 词:MOOC 员工培训 激励机制 双层委托代理模型 
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