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"分类号=F272.92"
26,146 条 记 录,以下是 1-10
煤炭企业员工的薪酬制度知觉与任务绩效的关系:组织承诺的中介作用获取全文在线阅读
1
出  处:《山西能源学院学报》 2020年第5期53-55,58共4页
作  者:李梁友 赵小云
摘  要:为了探讨煤炭企业员工的薪酬制度知觉与任务绩效的关系以及组织承诺在其中的中介作用,本研究使用薪酬制度知觉量表、任务绩效量表和组织承诺量表,对皖北某煤炭企业的210名员工进行调查研究。结果发现:员工的薪酬制度知觉、任务绩效与...
关 键 词:煤炭企业员工 薪酬制度知觉 组织承诺 任务绩效 
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个性化契约与核心员工亲组织不道德行为:社会认知理论的视角获取全文在线阅读
2
出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期44-51,共8页
作  者:王国猛 张梦思 赵曙明 李丽
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71332002);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(19YJA630075);湖南省哲学社会科学基金资助项目(16YBA264)。
摘  要:近年来,企业道德缺失事件的频发使得工作场所不道德行为备受关注,其中为了组织及其成员的利益而导致员工从事的亲组织不道德行为成为了该领域研究的前沿命题。鉴于现有研究主要从个体特质、道德事件特征和领导行为角度对普通员工亲组织不...
关 键 词:个性化契约 心理特权 企业伪善 亲组织不道德行为 
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基于动态博弈的团队冲突管理行为分析获取全文在线阅读
3
出  处:《财会月刊》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第15期102-107,共6页
作  者:尹洁林 王晶晶 廖赣丽
基金项目:国家自然科学基金青年项目“‘我愿意’还是‘我应该’?——工作激情的社会交互型前因探索及其对员工自利行为的影响”(项目编号:71801017);国家重点研发计划项目“视听媒体收视调查与文化品牌评估理论与技术”(项目编号:2017YFB1400500);北京市社会科学基金研究基地项目“基于团队领导行为视角的知识工作团队知识共享机制研究”(项目编号:18JDGLB030)。
摘  要:组织目标的实现离不开团队领导与团队成员的默契配合,由于团队冲突无法避免,因此从博弈论视角出发研究冲突管理行为,建立团队领导和团队成员在产生冲突时的一次动态完全信息序贯博弈模型,并引入无限次重复博弈分析双方的策略选择以及不...
关 键 词:动态博弈 重复博弈 冲突管理 组织利益 团队 
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上市公司员工持股与企业创新获取全文在线阅读
4
出  处:《财会月刊》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第16期96-104,共9页
作  者:秦远建 杨捷
基金项目:国家社会科学基金项目(项目编号:16BGL107);湖北省技术创新专项软科学面上项目(项目编号:2017ADC129)。
摘  要:基于2009~2018年已实施员工持股计划的制造业上市公司数据,研究上市公司员工持股与企业创新的联系,并深入探讨其中的影响机制。研究发现:实施员工持股计划能显著推动企业创新,尤其能促进实用新型专利的研发;融资约束在员工持...
关 键 词:员工持股计划 企业创新 融资约束 高科技企业 核心技术人员 
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人力资本扩张对企业出口国内增加值率的影响——基于“高校扩招”政策的准自然实验研究获取全文在线阅读
5
出  处:《华东经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第11期90-99,共10页
作  者:张燕 孙孟蓓
基金项目:国家社会科学基金项目“新经济背景下人口结构变化对我国贸易高质量发展的影响研究”(20BJY184)。
摘  要:提升出口国内增加值率是增加出口效益和促进贸易高质量发展的重要方式,如何提升出口国内增加值率已日益成为一项重要的议题。文章以我国1999年“大学扩招”政策作为准自然实验,研究人力资本扩张对企业出口国内增加值率的作用渠道及影...
关 键 词:人力资本扩张 出口国内增加值率 出口效益 贸易高质量发展 
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高管股权激励与企业技术创新--基于我国民营上市公司的经验分析获取全文在线阅读
6
出  处:《扬州大学学报:人文社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期87-103,共17页
作  者:姜帅
基金项目:国家社会科学基金一般项目“基于共演机制的科技企业投融资闭环生态圈建设研究”(17CJY066);江苏高校哲学社会科学研究一般项目“高管股权激励对企业投融资的影响研究”(2019SJA2128)。
摘  要:本文遵循“股权激励-决策行为-决策结果”的逻辑链条,采用2009-2017年我国A股民营上市公司数据,运用PSM-DID方法等,系统研究实施高管股权激励对企业技术创新的影响效应。研究发现:高管股权激励显著促进了企业研发投...
关 键 词:股权激励 企业创新 激励方式 PSM-DID 
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真实型领导对员工直言行为的影响研究——基于三项交互的调节效应模型获取全文在线阅读
7
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第10期103-110,共8页
作  者:龙静 文秋香 黄琪淇
基金项目:国家自然科学基金项目(71672080)。
摘  要:从追随动机视角出发,探讨了真实型领导与员工直言行为之间的内在机理,并结合组织政治知觉与权力距离倾向构建了三项交互模型,揭示了真实型领导对员工直言行为影响的边界条件。以263名企业员工为研究对象,实证结果表明:追随动机部分...
关 键 词:真实型领导 直言行为 追随动机 组织政治知觉 权力距离倾向 
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精神型领导对员工组织公民行为的影响研究——组织自尊和职场排斥的作用获取全文在线阅读
8
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第10期111-116,共6页
作  者:顾建平 虞挺钟
基金项目:国家社会科学基金项目(15BGL095)。
摘  要:以内在激励理论为理论基础,探讨了精神型领导对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究组织自尊在二者间的中介作用和职场排斥的调节作用。通过326对直接领导与员工配对的问卷调查,研究结果表明:精神型领导对员工组织公民行为具有显...
关 键 词:精神型领导 组织公民行为 组织自尊 职场排斥 
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业绩考核制度可以抑制中央企业高管隐性腐败吗?——基于薪酬契约激励效率的中介效应检验获取全文在线阅读
9
出  处:《中南财经政法大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期3-16,158共15页
作  者:池国华 朱俊卿
基金项目:国家自然科学基金资助项目“政府审计与内部控制整合视角下的腐败综合治理机制研究:基于政府和企业两种情境”(71772089);南京审计大学预研资金项目“基于银企内部控制视角的信贷市场风险防范与化解研究”(18ZDYY002);江苏高校“青蓝工程”资助计划(2018)。
摘  要:为了从激励角度探究高管腐败的治理机制,本文以2009年《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的发布为外生事件构建准自然实验,综合采用双重差分法与中介效应分析法,实证检验业绩考核制度的变化对高管隐性腐败行为产生的影响。研究...
关 键 词:EVA考核 隐性腐败 薪酬契约 激励不足 激励过度 
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微型企业员工的困境探析及社会工作介入策略——以YY企业的调查研究为例获取全文在线阅读
10
出  处:《山东工会论坛》 2020年第5期11-19,共9页
作  者:王枫云 潘文杰
基金项目:2018年度广东省教育厅创新强校工程科研项目“中国超大城市治理模式创新研究”(项目编号:2018WCXTD007);2020年广州大学第一批校内科研项目“中国超大城市社会治安防控体系的完善路径研究”(项目编号:YM2020013);2020年广东省研究生教育创新计划项目“城市治理理论与实践”(项目编号:2020SFKC055)的阶段性研究成果。
摘  要:随着我国经济发展进入新常态,经济增速由高速转向中高速。微型企业作为我国新经济发展的重要推动力,是我国国民经济的重要组成部分,但在发展的同时各类劳资矛盾也迅速增加,此时企业社会工作的介入便显得尤为重要。文章以广州市一家微型...
关 键 词:微型企业 员工困境 企业社会工作 
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