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基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为:一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
1
出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期19-27,共9页
作  者:王娟 张喆 贾明
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71672139、71272002、71302065);陕西省留学人员科技活动择优资助项目(18920004);陕西省高校人文科学青年英才支持计划(7121900018).
摘  要:根据情绪事件理论和归因理论,本研究从基于社会责任的人力资源管理实践出发,采用问卷调查的方式,对基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了积极情绪在二者之间的中介作用,并进一步探究了员工对C...
关 键 词:基于社会责任的人力资源管理实践 反生产行为 积极情绪 CSR利他归因 CSR利己归因 
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人才体系建设对人力资源管理的影响获取全文在线阅读
2
出  处:《新财经》 2019年第19期110-112,共3页
作  者:尹贤哲
摘  要:人才体系建设是人力资源管理的核心,现阶段很多企业、高校组织等在人力资源管理过程中缺乏明确的人才选拔、培养思路和方法,对人才体系建设的重视不足,这不仅会影响组织自身的发展,也会制约人才整体水平的提升。
关 键 词:人才体系建设 人力资源管理 培养选拔 
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人力资源管理强度影响员工创新行为的整合模型构思获取全文在线阅读
3
出  处:《财会月刊》 2019年第19期151-155,共5页
作  者:杨睿娟 施成立
基金项目:国家社会科学基金项目“创业企业家个人特质、社会资本与创业企业绩效研究”(项目编号:15BGL021);陕西省创新能力支撑计划软科学研究计划面上项目(项目编号:2017KRM103);陕西省社会科学界2018年度重大理论与现实问题研究项目(项目编号:2018ZD57).
摘  要:创新驱动发展是一项重大国家战略,创新行为是组织创新的基础。实证研究表明人力资源管理会影响创新行为,但目前国内研究大多聚焦于内容导向的人力资源管理,忽视了内容的实施效果,即人力资源管理强度。在回顾国内外有关人力资源管理强度...
关 键 词:人力资源管理强度 员工创新行为 组织沟通 组织氛围 组织文化 
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合理的薪酬待遇与企业长远发展的关系研究
4
出  处:《新财经》 2019年第21期119-121,共3页
作  者:张天武
摘  要:在企业长远发展中,合理性薪酬待遇对其具有非常重要的价值和效用。合理性薪酬可以提升企业工作人员工作积极性、降低工作人员流失率、促进企业市场竞争有序性。文章对薪酬管理现状做了分析,在此基础上提出提升薪酬管理效率的对策,并对薪...
关 键 词:合理薪酬待遇 企业发展 薪酬管理 
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担保换股权、薪酬激励和企业投资获取全文在线阅读
5
出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期74-79,共6页
作  者:唐小林 杨招军
基金项目:国家自然科学基金面上资助项目(71371068);国家自然科学基金创新群体资助项目(71521061).
摘  要:假设企业采用担保换股权得到信用贷款,管理者薪酬包括持股比例和固定薪水,构建数理模型分析酬薪激励对企业投资、管理者的风险转移动机的影响机制。首先基于结构化模型给出管理者薪酬、公司股权和债权的定价、内生破产条件和担保成本解析...
关 键 词:担保换股权 薪酬激励 风险转移动机 
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基于学习型组织的人力资源管理培训获取全文在线阅读
6
出  处:《新财经》 2019年第24期94-96,共3页
作  者:余洋
摘  要:伴随信息化技术的诞生和广泛应用,知识经济获得了快速发展,与此同时,企业之间的竞争变得日趋激烈。为了确保自身能够拥有竞争力,随时适应市场变化,企业需经常组织学习,学习型组织这一理念便由此而诞生。在市场竞争中,企业间的核心竞...
关 键 词:学习型组织 人力资源管理 E-learning网络法 
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工作要求对中小型物流企业一线员工离职倾向的影响--基于京津冀35家企业的调查获取全文在线阅读
7
出  处:《中国流通经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期95-106,共12页
作  者:解进强 付丽茹
基金项目:教育部人文社会科学规划项目“我国技能形成模式选择与制度构建研究”(16YJC880040);北京市科技创新服务能力建设科研计划项目“新常态下北京市物流企业协同发展模式研究”(SM201651638001)。
摘  要:工作要求是工作情境中与员工身体、心理、组织、社会等方面有关,需要员工持续不断付出身心努力的因素。工作要求持续过高会影响员工身心健康,诱发工作倦怠与离职倾向。本研究基于文献研究明确离职倾向前因变量,继而对中小型物流企业进行...
关 键 词:工作要求 工作倦怠 薪酬满意度 离职倾向 
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高管团队断裂带、自反性对决策绩效的影响获取全文在线阅读
8
出  处:《中国流通经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期107-114,共8页
作  者:赵丙艳
基金项目:教育部人文社会科学青年基金项目“基于二维团队过程的高层梯队认知对创新绩效的影响机制研究”(18YJC630257)。
摘  要:随着高阶理论的发展,高管团队断裂带逐渐引起学界的重视。从群体决策理论视角出发,把高管团队断裂带分为任务相关断裂带和社会类别断裂带,引入团队自反性作为调节变量,并分为任务自反性和情感自反性两个维度,构建理论模型,探讨高管团...
关 键 词:高管团队断裂带 任务自反性 情感自反性 决策绩效 
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高级经济师人力资源管理发展的现状及对策获取全文在线阅读
9
出  处:《新财经》 2019年第16期134-135,共2页
作  者:刘艳丽
摘  要:随着现代市场经济的不断发展,企业的竞争压力日渐增大。就目前的市场竞争表现来看,人才竞争是市场竞争的主要内容,人力资源管理成为企业关注的核心。对于企业而言,要想在现代经济市场保持可持续发展能力和良性的竞争地位,就需要加强人...
关 键 词:高级经济师 人力资源 人才培养 
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公立医院人力资源管理存在的问题及对策获取全文在线阅读
10
出  处:《新财经》 2019年第15期149-150,共2页
作  者:徐晨
摘  要:近年来,随着我国医疗卫生体制改革的深入发展,医院迎来了快速发展的机遇,也为医院的发展带来了新的挑战,尤其是在公立医院人力资源管理方面表现得最为明显。目前,我国部分公立医院中的人力资源管理仍然采用传统的管理方式。随着医疗卫...
关 键 词:公立医院 人力资源管理 院务公开 
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