论文筛选

-

领域

  • 5,112篇经济管理
  • 3,936篇社会学
  • 2,018篇政治法律
  • 1,409篇文化科学
  • 337篇哲学宗教
  • 140篇历史地理
  • 99篇军事
  • 96篇文学
  • 56篇艺术
  • 48篇语言文字
  • 29篇医药卫生
  • 28篇自动化与计算...
  • 21篇电子电信
  • 16篇建筑科学
  • 12篇交通运输工程
  • 9篇轻工技术与工...
  • 9篇环境科学与工...
  • 9篇理学
  • 8篇石油与天然气...
  • 8篇农业科学

主题

  • 6,015篇领导者
  • 650篇企业领导者
  • 559篇领导艺术
  • 520篇领导干部
  • 362篇现代领导者
  • 273篇下属
  • 208篇被领导者
  • 201篇领导者素质
  • 162篇学校领导者
  • 128篇领导力
  • 125篇人民群众
  • 115篇非权力影响力
  • 111篇非权力性影响...
  • 107篇社会主义市场...
  • 106篇思想政治工作
  • 103篇决策者
  • 103篇行政领导者
  • 98篇人际关系
  • 95篇社会主义市场...
  • 95篇领导学

机构

  • 31篇中国人民大学
  • 25篇北京师范大学
  • 24篇中国石油化工...
  • 23篇中国人民解放...
  • 21篇北京大学
  • 20篇中共黑龙江省...
  • 20篇中共中央党校
  • 19篇中国井冈山干...
  • 18篇中国人民解放...
  • 18篇中共天津市委...
  • 18篇领导科学杂志...
  • 17篇中国社会科学...
  • 17篇淮安市楚州区...
  • 16篇西安交通大学
  • 16篇湖北大学
  • 15篇暨南大学
  • 15篇厦门大学
  • 14篇国家行政学院
  • 14篇浙江大学
  • 12篇福建师范大学

作者

  • 17篇张佩铭
  • 14篇刘绍泉
  • 14篇聂世军
  • 12篇程雄
  • 10篇李一
  • 8篇姚振文
  • 7篇王宝荣
  • 7篇蒋勋功
  • 6篇陈先春
  • 6篇王承先
  • 6篇况晨光
  • 6篇李廷海
  • 6篇李晓跃
  • 5篇刘建军
  • 5篇王巍
  • 5篇刘立祥
  • 4篇张玉强
  • 4篇王敏
  • 3篇朱立言
  • 3篇肖川

期刊

  • 1,878篇领导科学
  • 198篇领导科学论坛
  • 139篇政工学刊
  • 119篇党政论坛
  • 113篇党政干部论坛
  • 94篇求实
  • 92篇中外企业文化
  • 88篇办公室业务
  • 76篇理论学刊
  • 76篇党政干部学刊
  • 72篇学习与实践
  • 68篇中国行政管理
  • 64篇思想政治工作...
  • 63篇中国党政干部...
  • 63篇理论与改革
  • 63篇人力资源
  • 60篇学理论
  • 56篇学习论坛
  • 54篇探索
  • 52篇决策与信息

年份

  • 135篇2018
  • 172篇2017
  • 144篇2016
  • 164篇2015
  • 195篇2014
  • 250篇2013
  • 254篇2012
  • 249篇2011
  • 295篇2010
  • 279篇2009
  • 250篇2008
  • 283篇2007
  • 300篇2006
  • 285篇2005
  • 267篇2004
  • 263篇2003
  • 257篇2002
  • 259篇2001
  • 229篇2000
  • 530篇1999
检索条件:
"关键词=领导者"
9,285 条 记 录,以下是 1-10
崇祯帝治道变革的失败与现代借鉴获取全文在线阅读
1
出  处:《领导科学》 2018年第22期46-48,共3页
作  者:单勇杰
摘  要:崇祯帝作为“第一责任人”对明朝灭亡负有不可推卸的责任,正是他在王朝末世的治道变革不当直接导致明朝的灭亡。崇祯帝治道变革失败的原因主要有晚明以来各类矛盾积弊难返、破坏了政局内部力量的平衡、急于求成和轻信好疑、大政方针出现方...
关 键 词:崇祯帝 “生命周期理论” 治道变革 领导者 
下载次数:0   在线阅读:5
青年员工35岁职业“分水岭”现象与领导的引导艺术获取全文在线阅读
2
出  处:《领导科学》 2018年第22期22-24,共3页
作  者:聂莉
摘  要:招聘中对于年龄的强调使得以35岁为界限的年龄划分日渐成为职场“生死线”,青年员工若没有提前做好准备,就会因为个人眼界、定位水平、目标引导性能、业务能力和人脉关系的薄弱引发中年职场淘汰风险。这就要求领导者必须引导下属重视战...
关 键 词:青年员工 “35岁现象” 职业“分水岭” 职场危机 领导者 
下载次数:2   在线阅读:5
领导者时间管理的困境与应对策略获取全文在线阅读
3
出  处:《领导科学》 2018年第22期25-26,共2页
作  者:赵瑜 廖世阳
摘  要:领导者要在与上级领导、同级领导和下属三方面的复杂关系中出色地完成任务,必须遵循要事第一策略、授权与委派策略、最后时限策略、灵活掌控策略,合理分配利用自己的可支配时间。
关 键 词:领导者 时间困境 时间管理 策略 
下载次数:1   在线阅读:3
“软激励”在企业管理中的运用艺术获取全文在线阅读
4
出  处:《领导科学》 2018年第22期27-29,共3页
作  者:李睿
摘  要:在企业管理中,“软激励”和“硬激励”相辅相成、不可或缺。当前,企业管理存在过分强调和使用“硬激励”、不具备实施“软激励”的条件、差异化和多样化做得不够、没有形成员工广泛认同的企业文化等问题。解决这些问题,正确实施“软激励...
关 键 词:企业领导者 管理 “软激励” 
下载次数:1   在线阅读:8
单位圈层新陈代谢不良现象及其化解良方获取全文在线阅读
5
出  处:《领导科学》 2018年第22期29-31,共3页
作  者:谢守祥 申训 李艳
摘  要:多数单位都存在由核心层、中间层和边缘层构成的圈层结构。单位圈层新陈代谢是组织的系统适 应性过程,圈层新陈代谢不适会阻碍组织的发展和创新。所以,单位领导者应该采取科学合理的管理策略,优化圈 层体系发展模式,改变单位圈层...
关 键 词:领导者 单位圈层 新陈代谢 良性循环 
下载次数:0   在线阅读:4
领导者取悦下级的表现、危害和自省之方获取全文在线阅读
6
出  处:《领导科学》 2018年第22期6-8,共3页
作  者:沈继培
摘  要:领导者通过输送利益、放松管理、让渡权力和空头承诺来取悦下级,会带来以下不良影响:滋长下级贪欲,败坏单位风气;降低领导威信,丧失管理效力;影响同事关系,破坏单位秩序。解决领导者取悦下级的相关问题,要优化上下关系、完善管理措...
关 键 词:领导者 下级 取悦 
下载次数:0   在线阅读:2
南朝陈后主“因情蔽智”的历史之鉴获取全文在线阅读
7
出  处:《领导科学》 2018年第22期8-10,共3页
作  者:严鼎程 王阁
摘  要:南北朝时期,陈国后主陈叔宝是“因情蔽智”的典型案例。他贪享奢靡生活、纵情诗词歌赋、嬉戏人事安排、怠于军事战备等种种荒诞的亡国行为,与他在性情上偏爱情色、放任自我、畏惧困难、缺失理想有关。鉴于此,领导者避免“因情蔽智”,应...
关 键 词:陈叔宝 “因情蔽智” 亡国 性情 领导者 
下载次数:0   在线阅读:1
制度构建过程中如何规避“牛栏关猫”的误区获取全文在线阅读
8
出  处:《领导科学》 2018年第22期16-18,共3页
作  者:杨静 王卫兵
摘  要:覆盖范围、管控问题、具体措施、约束对象方面的求“大”误区,致使制度构建虚张声势而难有实效、措施空泛而难以管住、浮于表面而难以震慑、抓“大”放“小”却避实就虚。规避“牛栏关猫”的误区,要分清对象,行为红线具体化;固定基准,...
关 键 词:制度构建 “牛栏关猫” 领导者 
下载次数:1   在线阅读:5
正念领导力聚焦组织变革的机理分析获取全文在线阅读
9
出  处:《领导科学》 2018年第35期14-16,共3页
作  者:武玟斌
摘  要:正念源于佛教,强调有意识地接纳和活在当下,对个体行为具有积极导向作用。正念领导力是指领导者表现出的自律、内省、真实、精简、专心等品质,能够提升员工认可度与领导效能,并且促进组织变革成功。这体现在正念领导力对组织变革阻力的...
关 键 词:领导者 正念 正念领导力 组织变革 
下载次数:1   在线阅读:3
双向沟通视角下领导者发展反馈与员工变革行为关系研究获取全文在线阅读
10
出  处:《领导科学》 2018年第32期54-56,共3页
作  者:肖科学
摘  要:组织变革存在风险,员工是否实施变革行为是一个博弈的过程,领导者可通过对员工进行信息支持增强其变革收益预期,促进组织变革的成功。这是一个领导者发展反馈与员工反馈寻求的双向沟通过程,领导者发展反馈正向影响员工反馈寻求,员工反...
关 键 词:领导者 员工 发展反馈 变革行为 双向沟通 
下载次数:0   在线阅读:8
当前 1/929 页首页 上一页12345下一页跳转到
聚类工具0
11
分类表关闭X
隐藏
比较