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检索条件:
"关键词=雇佣关系"
235 条 记 录,以下是 1-10
工业化对工作场所雇佣关系的影响研究——基于案例的分析获取全文在线阅读
1
出  处:《劳动经济研究》 2016年第3期119-144,共26页
作  者:孙彦玲 张丽华 丁雯雯
摘  要:本文采用案例研究方法,分别从微观企业层面和宏观国家层面分析工业化如何影响工作场所内的雇佣关系。研究以资源保存理论为基础,以富士康跳楼事件单一样本为研究对象,发现在工业化快速发展阶段,个体和组织的资源流动状况发生较大变化,...
关 键 词:雇佣关系 工业化 社会资源保存理论 案例分析 
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发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系获取全文在线阅读
2
出  处:《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第12期64-71,共8页
作  者:袁凌 易麒 韩进
基金项目:国家自然科学基金项目“跨界知识搜索渠道与策略组合对企业创新绩效的作用机理研究”(项目编号:71502056):湖南省软科学重点项目“大企业成长与劳动关系管理优化--基于湖南100强企业数据的实证研究”(项目编号:2014ZK2034);湖南省社科基金项目“劳动关系氛围对组织公民行为影响的模型构建及实证研究”(项目编号:14JL03)
摘  要:以自我调节学习理论和归因理论为基础,探讨了发展型人力资源管理实践对人-工作匹配的影响,并检验了雇葫美泵质量感知与工作成就感的调节作用。依据560份员工问卷的实证结果表明:职业发展、培训机会对人-工作匹配具有正向影响,而绩...
关 键 词:人-工作匹配 雇佣关系质量感知 工作成就感 发展型人力资源管理实践 
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包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动行为的影响研究获取全文在线阅读
3
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第10期1482-1489,共8页
作  者:刘泱 朱伟 赵曙明
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71332002)
摘  要:基于134家企业的调查样本,首次检验了CEO的包容型领导风格对员工主动行为的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在这一过程中发挥的中介作用和组织结构对这一中介过程的调节作用。研究结果表明,CEO包容型领导风格可以通过在组织中形...
关 键 词:包容型领导风格 雇佣关系氛围 主动行为 组织结构 
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分享经济中用工关系的中美法律比较及启示获取全文在线阅读
4
出  处:《西北大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第5期147-153,共7页
作  者:杨云霞
基金项目:陕西省社会科学基金项目(12E069);2014年西工大人文振兴基金资助项目(3102014RW0033)
摘  要:随着分享经济的发展,产生了用工中劳动关系认定等法律问题。通过对中美两国劳动关系范围、认定标准、判定理论、劳动争议裁决过程以及劳动法主导原则的比较,发现美国雇佣法律制度的可借鉴之处。但同时发现,两国法律共同面临着制度供给的...
关 键 词:分享经济 劳动关系 雇佣关系 认定标准 中美比较 
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新型雇佣关系结构模型构建及实证研究获取全文在线阅读
5
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第4期181-192,共12页
作  者:郭文臣 李婷婷 田雨
基金项目:本文受国家社会科学基金项目(12BGL067)资助
摘  要:处于变革时代的组织和员工正经历雇佣关系、心理契约和职业生涯管理观念等一系列变化的挑战,构建新型雇佣关系应对挑战早已成为企业和员工的共同愿望和责任。本文基于组织支持理论、心理契约理论和个人一组织契合理论,从价值观层面、能力...
关 键 词:雇佣关系结构 个人一组织契合 组织绩  职业成功 
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高校学生科技创新成果权属的职务发明制度之殇获取全文在线阅读
6
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第17期100-106,共7页
作  者:杨正宇
基金项目:科技部横向项目(2013GXS4D122)
摘  要:学生群体是高校科研工作的重要力量,我国长期采用职务发明制度来规制科技创新成果权属,却忽视了学生与高校间不具备雇佣关系的逻辑前提,加之高校凭借强势地位进行扩权管理及师生群体默认“代际补偿”等原因,共同导致以补偿制度掩盖权利...
关 键 词:高校学生 科技创新成果 雇佣关系 权属模式 职务发明 
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经济补偿策略对科技型企业雇佣关系的影响研究获取全文在线阅读
7
出  处:《兰州学刊》 2016年第7期193-201,共9页
作  者:杨柳 程延园
基金项目:天津市高等学校人文社会科学研究项目“组织公平补救策略对雇佣关系的影响及作用机制研究:基于动机理论视角”(项目编号:20122125)
摘  要:从公平理论出发,采用情景模拟实验的方法考察了组织不公平情境下经济补偿策略对科技型企业雇佣关系的影响以及内在作用机制。通过对科技型企业员工为研究对象的实证研究发现,经济补偿策略能够显著修复受损的雇佣关系,提升员工的组织公平...
关 键 词:不公平 经济补偿 雇佣关系 控制 尊重 
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雇佣关系变革下的多样化用工安排——管理控制视角的研究获取全文在线阅读
8
出  处:《经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第4期159-167,共9页
作  者:蒋建武
基金项目:国家自然科学基金项目“员工-组织关系多元化变革背景下的员工创造力生成机理研究(71002080)”;国家自然科学基金项目“三方雇佣关系情境下派遣员工组织认同的影响因素及动态形成机理:一项追踪研究(71372184)”.
摘  要:以临时用工为代表的非传统雇佣方式发展迅猛。雇佣类型种类繁多,雇佣关系边界模糊,已成为组织用工的新常态,也妨碍了不同用工安排下的人力资源管理理论构建及相关实践指导。本研究基于管理控制视角,从控制来源和程度、工作关系的合约性...
关 键 词:用工安排 合约用工 管理控制 雇佣关系 人力资源管理 
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共享时代的到来需要管理新范式获取全文在线阅读
9
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2016年第2期157-164,共8页
作  者:陈春花
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(1IYJA630004);中央高校基本科研业务费资助项目(x2gsD2117810)
摘  要:通过探讨互联网技术快速发展的背景下,社会环境的新变化以及组织和员工个体的新特征,归纳出当前共享时代的两大重要特征:雇员社会即将消失和个体价值正在崛起。在此基础上,结合当前组织管理所面临的几大趋势,提出了管理新范式的基本理...
关 键 词:传统雇佣关系 个体价值 管理新范式 
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员工与组织双重视角下的心理契约比较差异与个性化交易获取全文在线阅读
10
出  处:《西安交通大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第6期38-44,共7页
作  者:樊耘 吕霄 张雨 陈倩倩
基金项目:教育部博士点基金项目(20130201110020)
摘  要:基于心理契约理论,从员工与组织的双重视角,围绕其对雇佣合同的感知,探究了个性化交易出现的原因及其形成背后的心理过程。探索性地将心理契约划分为责任认定和责任履行,提出了员工和组织的四种心理契约比较差异以及心理契约与个性化交...
关 键 词:个性化交易 心理契约 雇佣关系 责任认定 责任履行 
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