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"关键词=雇佣关系"
243 条 记 录,以下是 1-10
相互投资型雇佣关系对员工情绪耗竭的影响:强迫激情的中介作用和权力距离导向的调节作用获取全文在线阅读
1
出  处:《预测》 2017年第3期1-7,共7页
作  者:张璇 龙立荣
基金项目:国家自然科学基金重点资助项目(71232001,71531009);国家自然科学基金青年资助项目(71602147)
摘  要:基于工作动机的视角,本研究揭示了相互投资型雇佣关系对个体潜在的消极作用。通过对57个团队213名员工的问卷调查得出:和其他类型雇佣关系相比,相互投资型雇佣关系更容易导致员工的情绪耗竭;强迫激情中介了相互投资型雇佣关系和情...
关 键 词:相互投资型雇佣关系 强迫激情 情绪耗竭 权力距离导向 
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国内外差异视角下的我国雇佣关系提升策略获取全文在线阅读
2
出  处:《中国集体经济》 2017年第12期73-74,共2页
作  者:朱玉宣
摘  要:在经济全球化的背景下,对各国雇佣关系差异的研究成为我国提升雇佣关系重要手段,对美国、日本与德国等雇佣关系各个层面的单纯效法已经不能适应全球化所带来的冲击,文章通过描述雇佣关系的国内外现状进行分析,对国内外雇佣关系及其差异...
关 键 词:雇佣关系 差异 提升策略 
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论美国法上的“禁止报复性解雇”规则获取全文在线阅读
3
出  处:《华东政法大学学报》 2017年第2期148-160,共13页
作  者:韩旭 齐延平
摘  要:雇佣自由原则是调整美国不定期雇佣关系的基本准则,其对美国经济运行活力、效率与竞争力的支撑作用不言而喻。但它又是建立在劳资地位不平等基础上的。随着资本积累的加剧,其内含的对劳方利益牺牲、对资方利益偏袒的弊端愈加明显。顺应效...
关 键 词:不定期雇佣关系 报复性解雇 举报人保护规则 公共政策例外规则 表面证据确凿 
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员工-组织关系研究述评与展望获取全文在线阅读
4
出  处:《管理学报》 2017年第3期466-474,共9页
作  者:徐云飞 席猛 赵曙明
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71332002);国家自然科学基金资助青年项目(71402153);南京大学研究生科研创新基金资助项目(2015cw02)
摘  要:基于人力资源管理视角,从雇主角度的雇佣关系研究,即员工-组织关系研究出发,全面总结了当前国内外关于员工-组织关系的相关研究成果,将员工-组织关系界定为雇主与雇员之间的正式与非正式的,经济的、文化的和心理上的联系。在此基础...
关 键 词:雇佣关系 员工-组织关系 激励-贡献模型 社会交换 
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发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系获取全文在线阅读
5
出  处:《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第12期64-71,共8页
作  者:袁凌 易麒 韩进
基金项目:国家自然科学基金项目“跨界知识搜索渠道与策略组合对企业创新绩效的作用机理研究”(项目编号:71502056):湖南省软科学重点项目“大企业成长与劳动关系管理优化--基于湖南100强企业数据的实证研究”(项目编号:2014ZK2034);湖南省社科基金项目“劳动关系氛围对组织公民行为影响的模型构建及实证研究”(项目编号:14JL03)
摘  要:以自我调节学习理论和归因理论为基础,探讨了发展型人力资源管理实践对人-工作匹配的影响,并检验了雇葫美泵质量感知与工作成就感的调节作用。依据560份员工问卷的实证结果表明:职业发展、培训机会对人-工作匹配具有正向影响,而绩...
关 键 词:人-工作匹配 雇佣关系质量感知 工作成就感 发展型人力资源管理实践 
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包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动行为的影响研究获取全文在线阅读
6
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第10期1482-1489,共8页
作  者:刘泱 朱伟 赵曙明
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71332002)
摘  要:基于134家企业的调查样本,首次检验了CEO的包容型领导风格对员工主动行为的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在这一过程中发挥的中介作用和组织结构对这一中介过程的调节作用。研究结果表明,CEO包容型领导风格可以通过在组织中形...
关 键 词:包容型领导风格 雇佣关系氛围 主动行为 组织结构 
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分享经济中用工关系的中美法律比较及启示获取全文在线阅读
7
出  处:《西北大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第5期147-153,共7页
作  者:杨云霞
基金项目:陕西省社会科学基金项目(12E069);2014年西工大人文振兴基金资助项目(3102014RW0033)
摘  要:随着分享经济的发展,产生了用工中劳动关系认定等法律问题。通过对中美两国劳动关系范围、认定标准、判定理论、劳动争议裁决过程以及劳动法主导原则的比较,发现美国雇佣法律制度的可借鉴之处。但同时发现,两国法律共同面临着制度供给的...
关 键 词:分享经济 劳动关系 雇佣关系 认定标准 中美比较 
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新型雇佣关系结构模型构建及实证研究获取全文在线阅读
8
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第4期181-192,共12页
作  者:郭文臣 李婷婷 田雨
基金项目:本文受国家社会科学基金项目(12BGL067)资助
摘  要:处于变革时代的组织和员工正经历雇佣关系、心理契约和职业生涯管理观念等一系列变化的挑战,构建新型雇佣关系应对挑战早已成为企业和员工的共同愿望和责任。本文基于组织支持理论、心理契约理论和个人一组织契合理论,从价值观层面、能力...
关 键 词:雇佣关系结构 个人一组织契合 组织绩  职业成功 
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高校学生科技创新成果权属的职务发明制度之殇获取全文在线阅读
9
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第17期100-106,共7页
作  者:杨正宇
基金项目:科技部横向项目(2013GXS4D122)
摘  要:学生群体是高校科研工作的重要力量,我国长期采用职务发明制度来规制科技创新成果权属,却忽视了学生与高校间不具备雇佣关系的逻辑前提,加之高校凭借强势地位进行扩权管理及师生群体默认“代际补偿”等原因,共同导致以补偿制度掩盖权利...
关 键 词:高校学生 科技创新成果 雇佣关系 权属模式 职务发明 
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经济补偿策略对科技型企业雇佣关系的影响研究获取全文在线阅读
10
出  处:《兰州学刊》 2016年第7期193-201,共9页
作  者:杨柳 程延园
基金项目:天津市高等学校人文社会科学研究项目“组织公平补救策略对雇佣关系的影响及作用机制研究:基于动机理论视角”(项目编号:20122125)
摘  要:从公平理论出发,采用情景模拟实验的方法考察了组织不公平情境下经济补偿策略对科技型企业雇佣关系的影响以及内在作用机制。通过对科技型企业员工为研究对象的实证研究发现,经济补偿策略能够显著修复受损的雇佣关系,提升员工的组织公平...
关 键 词:不公平 经济补偿 雇佣关系 控制 尊重 
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