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  • 5篇2018
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  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2012
检索条件:
"关键词=工作重塑"
24 条 记 录,以下是 1-10
工作重塑传导机制及管理启示获取全文在线阅读
1
出  处:《领导科学》 2018年第17期26-28,共3页
作  者:周茜
摘  要:工作重塑是组织成员能动地重构工作任务、关系边界的积极行为。根据社会学习理论的描述,组织情境中存在着工作重塑传导效应,即领导者工作重塑对员工工作重塑产生影响,特别是授权型领导风格能够正向强化领导者工作重塑对员工工作重塑的积...
关 键 词:工作重塑 传导机制 授权型领导 
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服务型领导唤起员工工作重塑热情机制研究获取全文在线阅读
2
出  处:《软科学》 2018年第6期70-73,共4页
作  者:田启涛
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71672108);国家社会科学基金项目(13BGL072)
摘  要:探索了服务型领导对员工工作重塑的影响机制以及员工的直觉风格在其间的调节效应。研究结果如下:服务型领导有效促进了员工工作重塑行为;员工心理授权在其间起到完全中介作用;认知风格中的直觉风格调节了心理授权与工作重塑之间的直接关...
关 键 词:服务型领导 心理授权 认知风格 工作重塑 
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教练型领导如何促进员工工作重塑?——一个多层次被调节的中介模型获取全文在线阅读
3
出  处:《江苏社会科学》 2018年第2期61-71,共11页
作  者:王弘钰 崔智淞
基金项目:本文为国家社会科学基金资助重点项目(16AZD013)阶段性成果.
摘  要:选择本地一家企业的员工及其直属领导作为研究对象,共调查了245时上下级配对数据。分布在51个团队。跨层分析结果显示:教练型领导显著影响员工工作重塑;员工的目标不变性感知在教练型领导与员工工作重塑之间起着跨层中介作用;风险...
关 键 词:教练型领导 工作重塑 目标不变性感知 风险规避倾向 多层次被调节的中介模型 
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工作重塑对小学教师职业幸福感的影响获取全文在线阅读
4
出  处:《当代教育科学》 2018年第5期67-71,共5页
作  者:韦雪艳 周琰 杨洁
基金项目:教育部人文社科基金项目“心理-道德教育”原理及其模式研究(17YJA880062); 江苏省十三五教育规划重点资助项目“青少年孝道信念对心理社会适应的影响机制与实践策略”(B-a20160139)研究成果之一
摘  要:工作重塑(Job crafting)是指个体从自身角度出发,在认知或操作上做出相应的改变。本研究以工作重塑理论为基础,探讨工作重塑与小学教师职业幸福感的关系,从新的视角重新理解小学教师的职业幸福感。研究取样来自长三角上海...
关 键 词:小学教师 工作重塑 职业幸福感 
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工作重塑的研究热点与方向:一项基于知识图谱软件的可视化分析获取全文在线阅读
5
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第1期71-82,共12页
作  者:魏新 何颖 罗伊玲 奚菁
基金项目:国家自然科学基金项目(71302137)
摘  要:为准确把握工作重塑的国际研究热点与方向,本研究基于Wleb of Science^TM核心合集数据库,搜集1998-2017年间315篇工作重塑相关文献,运用“CitespaceV”软件从时空分布、关键词共现、共被引、国...
关 键 词:工作重塑 可视化分析 知识图谱 
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工作重塑干预:概念、设计与影响获取全文在线阅读
6
出  处:《外国经济与管理》 2017年第12期112-126,共15页
作  者:田喜洲 彭小平 郭新宇
基金项目:国家自然科学基金项目(71372213);重庆市社科规划项目(2016WT39);重庆市研究生“创新型科研项目”(yjscxx2017-41-09)
摘  要:无论是工作重塑研究的北美学派还是欧洲学派都认为,工作重塑不仅是一个概念或行为,而且是一种具有重要实践价值的干预手段,即工作重塑干预.工作重塑干预的设计基础主要有两种,即基于认知、关系与任务改变的工作重塑干预和基于工作要求...
关 键 词:工作重塑 工作重塑干预 工作重塑练习 工作要求—资源模型 
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基于个体优势的工作重塑获取全文在线阅读
7
出  处:《心理科学进展》 2017年第9期1579-1596,共18页
作  者:田喜洲 刘美玲
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71372213),重庆市社科规划项目(2016WT39),重庆市研究生“创新型科研项目”(yjscxx2017-41-12).
摘  要:发挥优势(using strengths)能让我们感到充实、真实与高效;而重塑工作(crafting job)则使我们的工作充满意义、认同与使命感。整合优势理论、工作重塑、职业成功和呼唤(calling)研究的已有成果,...
关 键 词:个体优势 工作重塑 基于个体优势的工作重塑 职业成功 呼唤 
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基于串联中介模型的认知重塑工作投入的影响研究获取全文在线阅读
8
出  处:《管理学报》 2017年第4期528-536,共9页
作  者:尹奎 孙建敏 陈乐妮
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71272158)
摘  要:基于资源保存理论,以307名员工为调查对象,通过路径分析探讨关系重塑、任务重塑在认知重塑工作投入关系中的中介作用,并综合自我决定理论探讨上述3种工作重塑方式对工作投入的影响。研究结果表明,认知重塑对关系重塑、任务重塑、...
关 键 词:工作重塑 资源保存理论 自我决定理论 工作投入 
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汽车企业研发人员创新行为的工作特征要素研究获取全文在线阅读
9
出  处:《科技与管理》 2017年第1期80-84,共5页
作  者:胡俏 任海波 吕婷婷
基金项目:国家社会科学基金项目(16BGL103); 浙江省自然科学基金项目(LY16G010012)
摘  要:以众泰汽车企业研发人员为研究样本,采用工作要求-资源理论对影响员工创新行为的工作特征进行研究。研究结果表明,工作要求对汽车企业研发人员的创新行为没有显著影响,然而工作资源对汽车企业研发人员的创新行为有正向促进作用;研发人...
关 键 词:汽车企业研发人员 工作特征 创新行为 工作重塑 
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工作设计革命:工作重塑的研究进展及展望获取全文在线阅读
10
出  处:《中国人力资源开发》 2017年第3期6-17,共12页
作  者:田启涛 关浩光
基金项目:国家自然科学基金面上项目“家庭支持型领导的内涵、跨层次影响机制及其影响:一项追踪研究”(71672108)、国家社会科学基金项目“仆从领导驱动下的服务型政府的顶层设计研究”(13BGL072)、上海财经大学研究生创新基金资助项目“我国文化背景下服务型领导对服务组织的影响机制和路径研究”(CXJJ-2014-350)资助.
摘  要:工作重塑完善了传统工作设计理论与操作流程,这一概念认为工作设计不应只是由组织管理者主导,不应只是采取自上而下式的设计模式。员工也应是工作设计的参与者,他们推动工作设计进行自下而上的变革,将自身兴趣、偏好和能力等与工作相结...
关 键 词:工作重塑 工作设计 工作意义 工作特征 工作认同 
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