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检索条件:
"关键词=工作重塑"
22 条 记 录,以下是 1-10
工作重塑对员工创造性绩效的影响——一个有调节的双中介模型获取全文在线阅读
1
出  处:《经济管理》 2018年第5期108-122,共15页
作  者:辛迅 苗仁涛
基金项目:教育部人文社会科学项目“互联网时代下工作重塑的内容结构、前因及效果”(17YJC630180);国家社会科学基金项目“新常态下兼顾雇佣双方利益的高绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究”(16BGL099);北京市教委社科计划重点项目(北京社会科学基金项目)“北京市高校青年教师职业幸福感与绩效提升的跨层次路径研究”(SZ20161003820)。
摘  要:本文采用多元评价方法和在两个时点上对来自北京七家高科技公司250名员工进行了数据收集和分析,探索了工作重塑对员工创造性绩效影响的中介效应和边界条件。研究结果发现:(1)员工工作重塑对积极情绪、工作意义和创造性绩效均有正向...
关 键 词:工作重塑 工作意义 积极情绪 包容型领导 创造性绩效 
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教练型领导如何促进员工工作重塑?——一个多层次被调节的中介模型获取全文在线阅读
2
出  处:《江苏社会科学》 2018年第2期61-71,共11页
作  者:王弘钰 崔智淞
基金项目:本文为国家社会科学基金资助重点项目(16AZD013)阶段性成果.
摘  要:选择本地一家企业的员工及其直属领导作为研究对象,共调查了245时上下级配对数据。分布在51个团队。跨层分析结果显示:教练型领导显著影响员工工作重塑;员工的目标不变性感知在教练型领导与员工工作重塑之间起着跨层中介作用;风险...
关 键 词:教练型领导 工作重塑 目标不变性感知 风险规避倾向 多层次被调节的中介模型 
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工作重塑的研究热点与方向:一项基于知识图谱软件的可视化分析获取全文在线阅读
3
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第1期71-82,共12页
作  者:魏新 何颖 罗伊玲 奚菁
基金项目:国家自然科学基金项目(71302137)
摘  要:为准确把握工作重塑的国际研究热点与方向,本研究基于Wleb of Science^TM核心合集数据库,搜集1998-2017年间315篇工作重塑相关文献,运用“CitespaceV”软件从时空分布、关键词共现、共被引、国...
关 键 词:工作重塑 可视化分析 知识图谱 
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工作重塑干预:概念、设计与影响获取全文在线阅读
4
出  处:《外国经济与管理》 2017年第12期112-126,共15页
作  者:田喜洲 彭小平 郭新宇
基金项目:国家自然科学基金项目(71372213);重庆市社科规划项目(2016WT39);重庆市研究生“创新型科研项目”(yjscxx2017-41-09)
摘  要:无论是工作重塑研究的北美学派还是欧洲学派都认为,工作重塑不仅是一个概念或行为,而且是一种具有重要实践价值的干预手段,即工作重塑干预.工作重塑干预的设计基础主要有两种,即基于认知、关系与任务改变的工作重塑干预和基于工作要求...
关 键 词:工作重塑 工作重塑干预 工作重塑练习 工作要求—资源模型 
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基于个体优势的工作重塑获取全文在线阅读
5
出  处:《心理科学进展》 2017年第9期1579-1596,共18页
作  者:田喜洲 刘美玲
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71372213),重庆市社科规划项目(2016WT39),重庆市研究生“创新型科研项目”(yjscxx2017-41-12).
摘  要:发挥优势(using strengths)能让我们感到充实、真实与高效;而重塑工作(crafting job)则使我们的工作充满意义、认同与使命感。整合优势理论、工作重塑、职业成功和呼唤(calling)研究的已有成果,...
关 键 词:个体优势 工作重塑 基于个体优势的工作重塑 职业成功 呼唤 
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基于串联中介模型的认知重塑工作投入的影响研究获取全文在线阅读
6
出  处:《管理学报》 2017年第4期528-536,共9页
作  者:尹奎 孙建敏 陈乐妮
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71272158)
摘  要:基于资源保存理论,以307名员工为调查对象,通过路径分析探讨关系重塑、任务重塑在认知重塑工作投入关系中的中介作用,并综合自我决定理论探讨上述3种工作重塑方式对工作投入的影响。研究结果表明,认知重塑对关系重塑、任务重塑、...
关 键 词:工作重塑 资源保存理论 自我决定理论 工作投入 
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汽车企业研发人员创新行为的工作特征要素研究获取全文在线阅读
7
出  处:《科技与管理》 2017年第1期80-84,共5页
作  者:胡俏 任海波 吕婷婷
基金项目:国家社会科学基金项目(16BGL103); 浙江省自然科学基金项目(LY16G010012)
摘  要:以众泰汽车企业研发人员为研究样本,采用工作要求-资源理论对影响员工创新行为的工作特征进行研究。研究结果表明,工作要求对汽车企业研发人员的创新行为没有显著影响,然而工作资源对汽车企业研发人员的创新行为有正向促进作用;研发人...
关 键 词:汽车企业研发人员 工作特征 创新行为 工作重塑 
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工作设计革命:工作重塑的研究进展及展望获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 2017年第3期6-17,共12页
作  者:田启涛 关浩光
基金项目:国家自然科学基金面上项目“家庭支持型领导的内涵、跨层次影响机制及其影响:一项追踪研究”(71672108)、国家社会科学基金项目“仆从领导驱动下的服务型政府的顶层设计研究”(13BGL072)、上海财经大学研究生创新基金资助项目“我国文化背景下服务型领导对服务组织的影响机制和路径研究”(CXJJ-2014-350)资助.
摘  要:工作重塑完善了传统工作设计理论与操作流程,这一概念认为工作设计不应只是由组织管理者主导,不应只是采取自上而下式的设计模式。员工也应是工作设计的参与者,他们推动工作设计进行自下而上的变革,将自身兴趣、偏好和能力等与工作相结...
关 键 词:工作重塑 工作设计 工作意义 工作特征 工作认同 
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社会学习理论视角下领导一下属之间的工作重塑传递效应研究获取全文在线阅读
9
出  处:《中国人力资源开发》 2017年第3期18-27,共10页
作  者:辛迅
基金项目:重庆市社科规划项目“青年科技人员幸福感与绩效提升的跨层次路径研究:组织职业生涯管理的视角”(2016BS086)和西南政法大学校级科研项目“工作重塑的结构、测量及其对创造性绩效的影响研究”(2016XZQN-11)资助.
摘  要:本研究考察了团队领导的工作重塑对下属工作重塑的影响,揭示了工作重塑在领导一下属之间传导的“黑箱”。根据来自企业中64个工作团队、共250名员工的领导一下属配对数据,检验了一个跨层次的调节中介模型。研究结果表明:(1)团队...
关 键 词:领导一下属 工作重塑 角色榜样 授权型领导风格 传递效应 
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工作重塑工作意义与任务复杂性、任务互依性的调节作用获取全文在线阅读
10
出  处:《商业研究》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第11期112-116,共5页
作  者:尹奎 刘娜
基金项目:中国人民大学拔尖创新人才培育计划项目“差错管理氛围的形成及其对团队创新绩效的影响机制研究”资助.
摘  要:不同于传统自上而下的工作设计方式,工作重塑是员工主动对工作特征做出的调整,强调员工改变的主动性。通过对307名员工的调查,本文在自我决定理论基础上探讨了工作重塑工作意义的影响,以及任务复杂性、任务互依性的调节作用。研究...
关 键 词:工作重塑 工作意义 任务复杂性 任务互依性 
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组织、员工双向视角下的工作设计获取全文在线阅读
11
出  处:《石家庄经济学院学报》 2016年第5期75-78,共4页
作  者:刘江花
摘  要:工作设计是组织为适应环境变化对组织结构进行调整和修正的重要方式,传统的工作设计是从组织视角出发来进行的,工作重塑的出现则是从员工视角来看待工作设计。文章结合工作特征模型和三维工作重塑模型分析了组织、员工双向视角下的工作设...
关 键 词:工作设计 工作重塑 双向视角 
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