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"关键词=工作观"
275 条 记 录,以下是 1-10
提高员工满意度一定能改善工作绩效吗--基于不同价值视角的实证研究获取全文在线阅读
1
出  处:《重庆工商大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第6期37-46,共10页
作  者:郝金磊 尹萌
基金项目:国家社会科学基金项目“西部少数民族地区创新创业人才队伍建设研究”(13BGL032);甘肃省科技厅自然基金项目“丝绸之路经济带西北五省区科技协同创新研究”(606RJZA055)
摘  要:本文基于微调研数据,以工作价值为调节变量,采用分层逐步多元回归方法,研究了员工满意度对工作绩效的影响,结果发现:舒适与安全价值在员工满意度和工作绩效间起负向调节作用;能力与成长价值在员工满意度与任务绩效间起正向调...
关 键 词:员工满意度 任务绩效 关系绩效 工作价值 
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现代性视域下我国社会转型期领导者工作价值的构建获取全文在线阅读
2
出  处:《北京教育学院学报:社会科学版》 2018年第5期31-36,共6页
作  者:李劲
基金项目:国家社会科学基金2016年度一般项目“我国生态文明建设中的公众参与机制研究”(16BKS057)
摘  要:任何一种价值念的产生,都离不开一定的社会条件和文化土壤。现代性变革是当代中国社会转型的目标取向,这种外向引导型的改革与中国文化的内在价值不协调是不可避免的,尤其是现代性的民主政治原则,其理论溯源在于西方启蒙运动精神,即...
关 键 词:现代性 领导者工作价值 契约 民主政治 
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新生代员工工作价值对其敬业度影响研究获取全文在线阅读
3
出  处:《时代经贸》 2018年第9期100-102,共3页
作  者:何奎 战玲玲
基金项目:辽宁省社会科学规划基金项目“辽宁民营企业新生代员工激励机制研究”(L16BGL025);辽宁省高校科学研究项目“辽宁民营企业新生代员工组织吸引力提升机制研究”(JW201615405)。
摘  要:新生代员工作为企业核心竞争力的根本所在,其敬业程度对企业长远发展起到至关重要的作用。本文正是从新生代员工的工作价值出发,对相关概念进行了界定,并归纳出新生代员工工作价值的特征,针对新生代员工工作价值对其敬业度的影响...
关 键 词:新生代员工 工作价值 敬业度 
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中外新生代员工性格及工作价值差异的比较研究获取全文在线阅读
4
出  处:《湖南人文科技学院学报》 2018年第4期45-50,共6页
作  者:郑馨怡 刘宗华
基金项目:国家自然科学基金项目“高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求-资源视角”(71372125)
摘  要:随着新生代员工进入职场,其管理问题也受到国内外学者广泛关注。探讨国内外新生代员工的性格及工作价值特点,比较国内外新生代员工性格和工作价值差异,提出新生代员工管理实践的建议,可以为管理者采取适合新生代员工的管理方式和制...
关 键 词:新生代员工 性格 工作价值 代际差异 员工管理 
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提升员工快乐幸福感思考获取全文在线阅读
5
出  处:《求知导刊》 2018年第25期84-84,共1页
作  者:赵桂红
摘  要:员工的快乐幸福感是企业发展的软实力,员工的快乐幸福指数与企业发展成正比,越来越受到管理者的重视.文章结合工作实际就企业当前员工快乐幸福感现状、影响因素进行了分析,阐述了提升员工快乐幸福感的五种途径策略.文章作者根据个人的...
关 键 词:员工快乐幸福感 工作 培养模式 
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中国文化背景下企业社会责任对建言行为的影响——基于儒家和道家工作价值的调节作用获取全文在线阅读
6
出  处:《软科学》 2018年第7期48-51,共4页
作  者:颜爱民 汪玉霞 单良
基金项目:国家自然科学基金项目(71372062);湖南省社会科学基金重大委托项目(13WTA19)
摘  要:基于对385名员工的调查,验证员工感知的企业社会责任对员工建言行为的影响机制。结果表明:组织自豪在员工感知的企业社会责任与员工建言的正向关系中起部分中介作用。此外,本文基于中国文化背景对个人工作价值的影响,引入儒家和道...
关 键 词:企业社会责任 员工建言行为 组织自豪 儒家和道家工作价值 
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新生代工作价值、内在动机对工作绩效影响——组织文化的调节效应获取全文在线阅读
7
出  处:《管理评论》 2018年第4期157-168,共12页
作  者:侯烜方 卢福财
基金项目:国家自然科学基金项目(71562021);江西省社会科学规划项目(15GL14);江西省高校人文社会科学研究项目(GL1559);江西省哲学社会科学重点研究基地规划重点项目(15SKJD07)
摘  要:基于自我验证和社会交换理论,运用纵向研究设计对两批共227份配对问卷进行实证研究,全面探析新生代工作价值工作绩效的影响机制。结果表明,新生代工作价值对角色内和角色外绩效具有正向作用,而内在动机在此影响路径中起部分中...
关 键 词:新生代员工 工作价值 内在动机 工作绩效 组织文化 
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酒店新生代员工工作价值对离职倾向的影响研究获取全文在线阅读
8
出  处:《重庆工商大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第2期49-59,共11页
作  者:皮常玲 郑向敏
基金项目:国家社会科学基金资助项目(15BGL119)
摘  要:酒店员工离职问题,尤其是新生代员工的频繁离职,已成为我国酒店业面临的主要问题之一.本研究以酒店新生代员工为研究对象,采用问卷调查和数理统计方法探讨了新生代员工工作价值及其各维度对离职倾向的影响,以及工作价值和离职倾向...
关 键 词:酒店 新生代员工 工作价值 离职倾向 
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价值维度关照下的学术期刊编辑职业道德建设获取全文在线阅读
9
出  处:《韶关学院学报》 2018年第3期101-104,共4页
作  者:宋先红
基金项目:肇庆学院科研启动项目基金(611-612264);广东省高校学报研究会项目(20160303).
摘  要:学术期刊编辑职业道德是一种兼具主、客精神的特殊的社会意识,不能脱离学术编辑的主方面而仅从客的行为准则和规范来谈学术期刊编辑的道德建设.从学术期刊编辑的个人价值工作价值、对作品价值的认知这3个维度来谈学术期刊编...
关 键 词:学术期刊编辑 编辑职业道德 个人价值 工作价值 作品价值认知 
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基于扎根理论的团队工作价值结构分析及其对团队绩效的影响机制研究获取全文在线阅读
10
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第1期162-172,共11页
作  者:赵修文 刘显红 姜雅玫
基金项目:四川省社科联项目(w16215200),四川省省级重点科学项目(SZD0801-09-01),西华大学研究生创新基金项目(YCJJ2017052)
摘  要:本文通过搜集主流媒体中不同群体对团队工作价值的评论和报道,运用扎根理论进行分析。构建团队工作价值结构体系,建立“团队工作价值-团队行为-团队绩效”理论模型,诠释团队工作价值通过团队行为的中介效应对团队绩效的影响过...
关 键 词:团队工作价值结构 扎根理论 团队行为 团队绩效 影响机制 
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