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"关键词=工作意义"
49 条 记 录,以下是 1-10
工作重塑对员工创造性绩效的影响——一个有调节的双中介模型获取全文在线阅读
1
出  处:《经济管理》 2018年第5期108-122,共15页
作  者:辛迅 苗仁涛
基金项目:教育部人文社会科学项目“互联网时代下工作重塑的内容结构、前因及效果”(17YJC630180);国家社会科学基金项目“新常态下兼顾雇佣双方利益的高绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究”(16BGL099);北京市教委社科计划重点项目(北京社会科学基金项目)“北京市高校青年教师职业幸福感与绩效提升的跨层次路径研究”(SZ20161003820)。
摘  要:本文采用多元评价方法和在两个时点上对来自北京七家高科技公司250名员工进行了数据收集和分析,探索了工作重塑对员工创造性绩效影响的中介效应和边界条件。研究结果发现:(1)员工工作重塑对积极情绪、工作意义和创造性绩效均有正向...
关 键 词:工作重塑 工作意义 积极情绪 包容型领导 创造性绩效 
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工作意味着什么——工作意义概念、影响与研究框架获取全文在线阅读
2
出  处:《心理研究》 2017年第2期56-66,共11页
作  者:田喜洲 左晓燕 彭小平
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71372213)
摘  要:工作意义是个人在社会主流价值观和自身价值体系相互作用下,对工作的一种认知,它反映着人与工作的关系,也体现了工作之于个人的价值。研究表明,影响工作意义感知的因素包括物质因素、精神因素、社会因素和自我因素,同时工作意义又对个...
关 键 词:工作意义 工作价值观 比较型意义 独立型意义 
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工作设计革命:工作重塑的研究进展及展望获取全文在线阅读
3
出  处:《中国人力资源开发》 2017年第3期6-17,共12页
作  者:田启涛 关浩光
基金项目:国家自然科学基金面上项目“家庭支持型领导的内涵、跨层次影响机制及其影响:一项追踪研究”(71672108)、国家社会科学基金项目“仆从领导驱动下的服务型政府的顶层设计研究”(13BGL072)、上海财经大学研究生创新基金资助项目“我国文化背景下服务型领导对服务组织的影响机制和路径研究”(CXJJ-2014-350)资助.
摘  要:工作重塑完善了传统工作设计理论与操作流程,这一概念认为工作设计不应只是由组织管理者主导,不应只是采取自上而下式的设计模式。员工也应是工作设计的参与者,他们推动工作设计进行自下而上的变革,将自身兴趣、偏好和能力等与工作相结...
关 键 词:工作重塑 工作设计 工作意义 工作特征 工作认同 
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初探林业工程中营林造林工作意义获取全文在线阅读
4
出  处:《农民致富之友》 2016年第23期137-137,共1页
作  者:张永胜
摘  要:营林造林工作作为林业工程的核心,对于林业工程可持续发展影响巨大,其工作意义主要体现于促进林业工程生态效益、社会效益以及经济效益的和谐发展。但就现阶段林业工程发展而言,其营林造林工作仍存在许多问题,限制了营林造林工作的进一...
关 键 词:林业工程 营林造林 工作意义 
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工作重塑、工作意义与任务复杂性、任务互依性的调节作用获取全文在线阅读
5
出  处:《商业研究》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第11期112-116,共5页
作  者:尹奎 刘娜
基金项目:中国人民大学拔尖创新人才培育计划项目“差错管理氛围的形成及其对团队创新绩效的影响机制研究”资助.
摘  要:不同于传统自上而下的工作设计方式,工作重塑是员工主动对工作特征做出的调整,强调员工改变的主动性。通过对307名员工的调查,本文在自我决定理论基础上探讨了工作重塑对工作意义的影响,以及任务复杂性、任务互依性的调节作用。研究...
关 键 词:工作重塑 工作意义 任务复杂性 任务互依性 
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工作重塑对工作投入的影响:人-工作匹配与工作意义的作用获取全文在线阅读
6
出  处:《中国人力资源开发》 2016年第19期6-13,共8页
作  者:闫培林
基金项目:本文受国家社会科学基金项目(16BGL105)资助.
摘  要:工作重塑作为一种员工主动性行为,正日益成为组织行为学领域研究的热点。以往研究分别探讨了工作重塑对人-工作匹配、工作意义工作投入的影响,而未对变量之间的关系进行整合性研究。对263名员工进行问卷调查,采用结构方程模型验证...
关 键 词:工作重塑 人-工作匹配 工作意义 工作投入 
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新生代产业工人工作意义构建策略研究——以A汽车企业管理实践为例获取全文在线阅读
7
出  处:《中国人力资源开发》 2016年第19期21-27,共7页
作  者:黎金荣
摘  要:工作价值为主观判断的工作意义成为员工与企业人力资源管理者共同关注的热点主题。本研究从工作意义理论出发,讨论分析了新生代产业工人工作意义的价值,结合汽车产业具体情景梳理了新生代汽车产业工人工作意义来源途径,并选择A汽车企...
关 键 词:新生代 汽车产业工人 工作意义 管理实践 
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单位制变迁中工人与国企情感疏离研究获取全文在线阅读
8
出  处:《学海》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第4期82-88,
作  者:张晓溪
基金项目:国家社会科学基金青年项目“单位制度变迁与集体认同的重构研究”(项目号:12CSH077)的阶段性成果
摘  要:本文以东北J市H企业为例,探究单位制变迁过程中集体情感疏离问题。通过国企变迁三阶段~①的调查研究发现,疏离原因有三:其一,在公私合一向公私分化的转换过程中,'公'与'私'的制度规范开始流变,工人处于茫然状态。其二,公私分...
关 键 词:单位制 情感疏离 单位人 意义工作 
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人际评价、工作意义感知与员工创新的关系研究获取全文在线阅读
9
出  处:《经营与管理》 2016年第5期128-130,共3页
作  者:蔡丽玲
基金项目:浙江省教育厅项目〈Y201327328〉,浙江理工大学博士科研启动项目〈15072076-Y〉
摘  要:从认知评价理论和动机理论整合的角度,探讨我国企业内部的员工人际评价(道德评价和能力评价)对员工个人创新的影响机理和内部机制。通过数据分析发现,道德评价对员工创新有显著的正向影响,工作意义感知在道德评价与员工创新之间起到部...
关 键 词:人际评价 工作意义感知 员工创新 
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高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究获取全文在线阅读
10
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第2期114-123,共10页
作  者:林叶 李燕萍
基金项目:国家自然科学基金项目(71372125、71172203)资助
摘  要:通过对来自武汉两家企业211名员工的两阶段调查,本研究在计划行为理论基础上探讨了高承诺人力资源管理体系对员工针对自我、团队的前瞻性行为的影响机制,以及影响机制的差异性。研究结果表明:(1)高承诺人力资源管理对员工针对自我...
关 键 词:前瞻性行为 高承诺人力资源管理体系 工作意义 基于组织的自尊 前瞻性氛围 
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员工天职取向的研究综述与未来展望获取全文在线阅读
11
出  处:《人力资源管理》 2016年第1期20-21,共2页
作  者:王默凡
基金项目:北京市社会科学基金项目(15JGC196);北京市教委社科面上项目(SM201510038008).
摘  要:天职取向是近年来心理学与组织行为学领域中研究的重要概念。本文对目前国内外学者关于天职取向前因变量和结果变量的研究进行了梳理与评述,并对未来天职取向的相关研究进行了展望。
关 键 词:天职取向 工作价值取向 工作意义 
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