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  • 4篇2014
检索条件:
"关键词=包容型领导"
38 条 记 录,以下是 1-10
社会学习抑或社会交换:包容领导对员工建言的影响机制探究获取全文在线阅读
1
出  处:《常州大学学报:社会科学版》 2018年第4期41-54,共14页
作  者:陈奎庆 于小进
基金项目:教育部人文社会科学研究一般项目“中国组织情境下创业领导研究:结构、测量及其对新创企业成长的作用机制”(14YJA630003)。
摘  要:整合社会交换和社会学习理论,基于270份高科技企业领导与员工的配对问卷调查,考察了包容领导对员工促进性建言与抑制性建言行为的影响机理,并比较分析了领导-成员交换和建言效能感的双重中介作用。实证分析结果发现:领导-成员交...
关 键 词:包容领导 建言行为 领导-成员交换 建言效能感 
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包容领导与员工创新行为的关系研究获取全文在线阅读
2
出  处:《科研管理》 2018年第6期22-29,共8页
作  者:周飞 陈钦兰 何美贤
基金项目:中央高校基本科研业务费·华侨大学哲学社会科学青年成长项目(16SKGC-QT07),起止时间:2016.11-2018.12
摘  要:基于最优差异化理论,本研究旨在研究员工情绪劳动在包容领导与员工创新行为之间的作用,并考察员工主动性人格特质可能存在的调节作用。通过实证研究,本文发现:(1)包容领导对员工创新行为有显著的直接正向影响;(2)员工情绪劳...
关 键 词:包容领导 情绪劳动 员工创新行为 主动性人格 
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中国情境下包容领导的探索性研究获取全文在线阅读
3
出  处:《上海管理科学》 2018年第2期27-35,共9页
作  者:毕礓 毕礌
摘  要:本文从包容领导的内涵与价值入手,结合中国传统文化的核心思想,深入分析中国情景下包容领导的独特意义。本文采用访谈法与案例分析法,通过与27位职負的28次访谈,获取了第一手资料并据此研究。研究揭示了包容领导的内涵,分析...
关 键 词:包容 包容领导 包容领导 容错误 行为模 
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包容领导对商业模式创新的影响——差错管理氛围与即兴行为的中介作用获取全文在线阅读
4
出  处:《中国科技论坛》 2018年第2期128-135,共8页
作  者:李江涛 王亮
基金项目:北京市社会科学院“新常态下北京高端工业区如何提速增效”(2015A2484)、“平台思想:构建基业长青的企业格局”(2016C3477).
摘  要:本文从包容领导这一企业内部因素出发,以自我决定理论为基础,分析了包容领导对企业商业模式创新的内在机制,探讨了差错管理氛围和即兴行为的中介作用。研究结果表明,包容领导分别对差错管理氛围、员工即兴行为和商业模式创新有直...
关 键 词:包容领导 差错管理氛围 即兴行为 商业模式创新 
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包容领导风格与组织创新氛围:战略人力资源管理作用-以日本丰田公司为例获取全文在线阅读
5
出  处:《中国市场》 2018年第2期145-147,共3页
作  者:付佳敏
摘  要:文章以日本丰田公司为案例对象,研究了公司的包容领导风格与组织创新氛围、战略人力资源管理间的关 系,认为组织创新氛围的起点是企业内部管理者的价值观,创新氛围的营造在一定程度上依赖战略人力资源管理.包容领 导通过建设不断...
关 键 词:包容领导 组织创新氛围 战略人力资源管理 丰田公司 
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包容领导对新生代员工主人翁行为的影响——主管忠诚和传统性的作用获取全文在线阅读
6
出  处:《软科学》 2017年第11期79-82,共4页
作  者:彭伟 李慧 朱晴雯 张思园
基金项目:国家社会科学基金重点项目(16ASH005); 江苏高校“青蓝工程”项目(2016); 江苏政府留学奖学金项目(2016)
摘  要:基于268份直接主管与新生代员工的配对问卷,实证考察了包容领导对新生代员工主人翁行为的影响以及主管忠诚的中介作用和传统性的调节作用。研究结果表明,包容领导对新生代员工主人翁行为具有显著的正向影响;主管忠诚在包容领导...
关 键 词:包容领导 主管忠诚 传统性 主人翁行为 新生代员工 
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包容领导影响员工创造力的双路径——基于社会学习与社会交换的整合视角获取全文在线阅读
7
出  处:《财经论丛》 2017年第10期90-97,共8页
作  者:彭伟 朱晴雯 乐婷
基金项目:国家社科基金青年项目(14CGL064); 江苏高校“青蓝工程”资助项目(2016); 江苏政府留学奖学金项目(2016)
摘  要:现有文献探讨了包容领导对员工创造力的直接影响,但其内在的作用机制尚未得到系统阐释。基于257份领导-员工配对问卷调查,整合社会学习和社会交换理论,以创造自我效能感和领导-成员交换为中介变量,构建并验证包容领导影响员工...
关 键 词:包容领导 创造自我效能感 领导-成员交换 员工创造力 社会学习 社会交换 
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领导包容,员工工作越主动?个人-团队匹配和权力距离的作用获取全文在线阅读
8
出  处:《预测》 2017年第5期1-7,共7页
作  者:蔡地 王悦 马金鹏
基金项目:国家自然科学基金青年资助项目(71302090)
摘  要:本文以最佳区分性理论与自我决定理论为理论视角,基于金融行业374名员工的问卷调查数据,考察了包容领导对员工主动行为的影响以及个人-团队匹配的中介作用和权力距离的调节作用。实证分析结果显示:(1)包容领导对个人-团队匹...
关 键 词:员工主动行为 包容领导 个人-团队匹配 权力距离 
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差错取向、包容领导对员工创新行为的影响机制获取全文在线阅读
9
出  处:《经营与管理》 2017年第9期46-49,共4页
作  者:王萍 郝一霖
摘  要:当个体具有积极的差错取向时,能直面自己的差错并能够采取行之有效的解决方案。员工积极的差错取向能够正向预测其创新行为,并且在包容领导营造的宽松氛围中,员工勇于尝试、大胆创新,有助于激发其创新行为产生。
关 键 词:差错取向 包容领导 创新行为 
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领导包容对员工创造行为的影响机理研究获取全文在线阅读
10
出  处:《人力资源管理》 2017年第8期416-416,共1页
作  者:吴圆圆 代安源
摘  要:当前是知识共享社会,在一个企业中,创新是企业发展的不竭动力。领导风格对于员工行为的影响是多方面的,包容领导对员工创新行为有显著的正向推动作用,这样的激发作用体现在,可以促进员工之间加速知识分享,同时间接作用于员工的创新...
关 键 词:包容领导 知识分享 员工创新 
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