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检索条件:
"关键词=劳资矛盾"
172 条 记 录,以下是 1-10
马克思主义在中国——由民主主义革命者转变为马克思主义者——陈独秀1920年思想评析获取全文在线阅读
1
出  处:《文化学刊》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第5期5-13,共9页
作  者:朱洪
摘  要:1920年是陈独秀人生、思想与事业的重大转折点。他因为躲避北洋政府逮捕,逃到上海。在共产国际维经斯基的帮助下,陈独秀建立了中国第一共产党组织——上海共产党小组,开始酝酿建立中国共产党。其思想由资产阶级民主主义革命者向马克...
关 键 词:创立上海共产主义小组 劳资矛盾 教育研究 
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中非工会差异及中资企业在非应对劳资矛盾的行为逻辑——基于对坦桑尼亚的调研获取全文在线阅读
2
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第4期110-118,共9页
作  者:张晓颖 沈丹雪
摘  要:在“中非合作论坛”、“一带一路”倡议的推动下,越来越多的中资企业进入非洲。随着企业在非洲的经营活动的日趋活跃,企业面临的劳资问题也不断增加。然而大多数在非的企业管理者在处理劳资矛盾时,并没有正确评估当地工会的角色与作用,...
关 键 词:非洲 工会 劳资矛盾 
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维权系统视角下我国农民工的劳资矛盾——基于撒切尔时期英国维权系统的启迪获取全文在线阅读
3
出  处:《开发研究》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第4期141-147,共7页
作  者:范建刚 任仕坤
摘  要:撒切尔时期,英国维权系统在内忧外患下力挽狂澜,明显改善了英国的劳资关系状况,具有重大的意义。随着我国市场经济进一步发展,农民工劳资矛盾不断深化发展。在当下国家大力推进农民工市民化和振兴实体经济的背景下,解决农民工的劳资矛...
关 键 词:系统思维 农民工 劳资矛盾 撒切尔时期 英国维权系统 
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论如何正确处理企业与员工之间的矛盾——谋民生之利解员工之忧获取全文在线阅读
4
出  处:《人力资源管理》 2018年第2期75-77,共3页
作  者:郭美琴
摘  要:最近几十年来我们国家_直走改革开放的道路,我国的企业也响应国家的号召,实施引进来,走出去的重要发展战略。企业通过对国外成功理念的学习不断改进企业内部的生产结构,与此同时企业和员工之间的关系性质发生了很大的改变,传统的劳资...
关 键 词:企业 员工关系 劳资矛盾 
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马克思收入分配理论的真实内涵及现代启示获取全文在线阅读
5
出  处:《社会主义研究》 2017年第2期24-31,共8页
作  者:曹永栋 陆跃祥
基金项目:2014年度国家社会科学基金一般项目“中国特色社会主义分配制度的实践特性及效率效应研究”(14BKS033)
摘  要:马克思关于资本主义生产方式下的收入分配理论揭示了资本主义生产方式下对抗性的劳资矛盾,它是资本主义生产方式下其它一切矛盾的根源,贯穿于资本主义从产生、发展到灭亡的整个过程。未来共产主义社会是超越资本主义法权关系的自由人的联...
关 键 词:劳资矛盾 按劳分配 资本主义法权关系 过渡社会 
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新常态下和谐劳动关系与雇主组织建设问题研究获取全文在线阅读
6
出  处:《经营与管理》 2017年第3期38-39,共2页
作  者:嵇巍 王俊
摘  要:在供给侧改革和经济发展进入新常态的背景下,企业劳资关系出现了新矛盾,集中表现在职工工资上涨需求与企业利润下降、互联网经济发展导致信息化人才供给不足与传统产业人员过剩、经济增速放缓与企业劳动争议激增等矛盾。因此,迫切需要雇...
关 键 词:劳资关系矛盾 雇主组织 和谐劳动关系 
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我国劳资矛盾的现状及和谐劳资关系构建获取全文在线阅读
7
出  处:《中州学刊》 2017年第1期72-75,共4页
作  者:杨清涛
摘  要:随着改革的推进,劳资矛盾已成为影响我国经济社会和谐发展的重要因素。当前,我国劳资矛盾在不同类型的企业中有不同的表现,其核心是物质利益博弈而非政治权力斗争,其利益争议的重点正在从个别争议转向集体争议,其对抗性、暴力化倾向有...
关 键 词:劳资矛盾 基本特征 政府主导 和谐劳资关系 
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我国民营企业劳资关系现状及改善措施获取全文在线阅读
8
出  处:《淮海工学院学报:人文社会科学版》 2016年第11期90-92,共3页
作  者:陈宏刚
摘  要:民营企业作为我国社会主义市场经济的重要主体之一,对国民经济的发展起着不可忽视的重要影响。而构建和谐的民营企业劳资关系,更是建设和谐社会的需要。在归纳我国民营企业劳资关系现状的基础上,针对存在的问题进行了成因分析,提出了改...
关 键 词:民营企业 劳资关系 劳资矛盾 劳资和谐 
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对我国劳动权利立法的伦理学检审获取全文在线阅读
9
出  处:《伦理学研究》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第3期83-87,共5页
作  者:靳凤林
摘  要:改革开放以来,伴随我国劳资矛盾的性质、特征、运行机制的根本性转变,实施劳资冲突治理的法治化,通过合理的劳动权利立法和有效的劳动执法来维护劳动者的基本权利,最终实现劳资力量的平衡和保障劳资合作,已为社会所亟需。本文站在法律...
关 键 词:劳资矛盾 劳动权利立法 道德 程序正义 
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员工嵌入的非正式网络对劳资冲突的影响研究获取全文在线阅读
10
出  处:《西部论坛》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第3期94-101,108共9页
作  者:杨红英 徐跃明
基金项目:云南省哲学社会科学规划项目(YB2015017);云南省省院省校教育合作人文社会科学研究项目(SYSX201403)
摘  要:当前,我国劳资冲突逐渐进入高发期,劳资矛盾有加剧的趋势。在区分劳资矛盾劳资冲突的基础上,根据社会网络理论将员工嵌入的非正式网络划分为四种类型:高集中度、强关系的矛盾缓解型网络可以减少群体性劳资冲突,低集中度、强关系的矛...
关 键 词:组织不公平感 劳资冲突 劳资矛盾 劳资关系 非正式网络 网络集中度 关系强度 社会网络理论 劳动力市场 
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