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作者

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年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 2篇2013
  • 3篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2006
检索条件:
"关键词=创造性绩效"
11 条 记 录,以下是 1-10
薪酬公平感、创造性人格对员工创造性绩效的影响获取全文在线阅读
1
出  处:《管理评论》 2017年第11期106-115,共10页
作  者:李鹏 张剑 杜斑
基金项目:国家自然科学基金项目(71771022); 教育部人文社科项目(15YJA630099); 2016年度河北省社会科学发展研究课题(201603120206)
摘  要:员工创造性绩效是否受到薪酬公平感与创造性人格的影响,是企业人力资源管理中值得关注的问题。研究以来自北京7家IT制造及软件类企业的员工作为被试,自我决定理论为基础框架,采用实证研究的方法,探讨了薪酬公平感、创造性人格与员工...
关 键 词:薪酬公平感 创造性人格 创造性绩效 有中介的调节 
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同事反馈与创造性绩效的关系:情感的中介作用获取全文在线阅读
2
出  处:《湖南社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2016年第1期115-119,共5页
作  者:巩振兴 张剑
基金项目:国家自然科学基金委项目(项目编号:71071017); 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目编号:FRF-BR-09-019)
摘  要:以195名员工和18名直接主管为对象,考察同事反馈及情感对创造性绩效的预测作用和机制。结果表明:(1)基于任务和能力的积极同事反馈、基于任务的消极同事反馈对个体的创造性绩效产生正向作用,基于能力的消极同事反馈对创造性绩效...
关 键 词:同事反馈 情感 创造性绩效 
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反馈寻求影响创造性绩效的动机机制研究获取全文在线阅读
3
出  处:《统计与决策》 中文社会科学引文索引 2015年第21期183-185,共3页
作  者:巩振兴 张剑 郑秀梅
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71071017);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(FRF-BR-09-019)
摘  要:反馈寻求解决了反馈研究中将员工仅作为被动接受者的传统研究弊病。文章基于自我决定理论,考察反馈寻求对员工创造性绩效的影响作用,探索目标自我一致为中介、反馈信息为调节的作用。结果表明:反馈寻求、目标自我一致、不同的反馈信息对...
关 键 词:反馈寻求 目标自我一致 创造性绩效 
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员工创造性绩效的研究评述与展望获取全文在线阅读
4
出  处:《山东工会论坛》 2015年第2期56-58,共3页
作  者:蒋玉涵 魏季
摘  要:员工创造性绩效是个人能够产生对组织有价值的产品、思想、方法或过程等一系列成果,并且这一系列成果均为新颖的、较为切实可行的。影响员工创造性绩效的因素包括任务内容、个体特征、领导因素、组织因素。当前,关于员工创造性绩效研究仍...
关 键 词:员工创造性 创造性绩效 创造性绩效影响因素 
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企业员工的情感与创造性绩效的关系:基于因果定向的调节作用获取全文在线阅读
5
出  处:《预测》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2013年第5期8-14,共7页
作  者:张剑 宋亚辉 杜新波 董荔
基金项目:国家自然科学基金资助项目(70771009,71071017);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(FRF-BR-09-019)
摘  要:究竟是积极还是消极的情感促进员工的创造性绩效,已有研究取得的结论充满矛盾。本文以个体的一般因果定向特质中的自主与控制定向作为调节变量,对190名企业员工进行问卷调查,探讨员工的情感与其主管评价的创造性绩效间的关系。研究结...
关 键 词:工作场所 情感 创造性绩效 因果定向 调节变量 
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时间压力与创造性人格对员工创造性绩效影响的情景模拟实验研究获取全文在线阅读
6
出  处:《管理学报》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2013年第9期1330-1337,共8页
作  者:张剑 王浩成 刘佳
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71071017,71071009);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(FRFBR-09-019)
摘  要:在自我决定理论框架下,采用情景模拟实验的方法,以300名大学生为被试,研究了时间压力对企业员工创造性绩效的影响,并检验了创造性人格与时间压力对创造性绩效的交互作用。研究显示,中等创造性人格的个体在信息性时间压力下心理需要...
关 键 词:创造性绩效 时间压力 创造性人格 自我决定理论 心理需要 
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促进还是阻碍:情感对员工创造性绩效的影响获取全文在线阅读
7
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2010年第6期955-962,共8页
作  者:张剑 董荔 田一凡
基金项目:国家自然科学基金项目资助(70771009); 中央高校基本科研业务费专项资金资助(FRF-BR-09-013A)
摘  要:情感对员工工作行为的影响是组织行为研究领域中长期被忽视的内容。通过回顾积极与消极情感对创造性绩效影响的理论与实证研究,梳理相关的中介变量与调节变量的作用机理,构建出以任务特征、主管支持等组织背景因素为调节变量,以认知因素...
关 键 词:情感 创造性绩效 唤醒水平 认知因素 调节变量 
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时间压力对员工创造性绩效的影响获取全文在线阅读
8
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2010年第6期846-850,共5页
作  者:张剑 刘佳
基金项目:国家自然科学基金资助项目(70771009)
摘  要:综述了时间压力与员工创造性绩效之间关系的理论与实证研究状况,归纳了关于两者关系的已有看法,在对以往研究进行分析与讨论的基础上提出对时间压力的性质进行区分,探讨两者间的调节与中介变量是解决(研究结果)分歧的(未来前途与)方...
关 键 词:创造性绩效 时间压力 调节变量 自我决定理论 
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员工创造性:概念、形成机制及总结展望获取全文在线阅读
9
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2010年第5期760-768,共9页
作  者:王先辉 段锦云 田晓明 孔瑜
基金项目:国家自然科学基金项目(70902056); 教育部人文社科一般项目(09YJCZH087); 苏州大学“211工程”三期重点项目
摘  要:员工创造性是指产生新颖且有潜在价值的事物或想法,包括新的产品、服务、制造方法及管理过程等。组织创新是员工创造性和团体创造性成功运用的最直接成果。在早期研究框架的基础上,研究综合探讨了工作特征、个人特质、团队/组织/领导因...
关 键 词:员工创造性 创造性绩效 组织支持性氛围 认知评价理论 全模型 
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领导对员工创造性绩效的影响机制研究获取全文在线阅读
10
出  处:《北京科技大学学报:社会科学版》 2009年第4期38-42,共5页
作  者:张剑 冯俭 李凌云
摘  要:文章从领导特质、领导行为及领导情境角度综述了领导与员工创造性绩效的关系研究,并探讨了领导对员工创造性绩效产生影响的中介机制,提出引入动机、情绪这些中介变量,结合自我决定理论等动机研究领域中的最近成果建构影响机制模型是两者...
关 键 词:领导 员工 创造性绩效 中介机制 
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