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检索条件:
"关键词=人才流失"
1,562 条 记 录,以下是 1-10
“一带一路”国家如何走出“人才陷阱”——以俄罗斯、印度和以色列为研究对象获取全文在线阅读
1
出  处:《江苏高教》 2018年第5期93-97,共5页
作  者:吕文晶 刘进
基金项目:2017年“一带一路”学生流动与教育国际化研讨会(海南·昌江); 国家自然科学基金面上项目“‘一带一路’学术人才向中国流动的开放式‘推-拉’模型”(71774015)
摘  要:“一带一路”沿线长期处于人才流失尤其是高层次学术人才流失的尴尬境地.文章选取沿线三类特定国家进行案例分析,通过对流失现状、流失趋势、流失原因的剖析,形成了对沿线国家人才流失客观状况的基本判断.研究认为,一带一路”‘民心相...
关 键 词:“一带一路” 人才流失 “人才陷阱” 俄罗斯 印度 以色列 
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某市级三甲医院人才流失现状分析及对策研究获取全文在线阅读
2
出  处:《人力资源管理》 2018年第6期341-341,共1页
作  者:刘馨涛
摘  要:医护人员肩负着治病救人、呵护百姓健康的使命,直接关系民生,关乎医院的发展.近年来,面对工作压力大、回报偏低、医患矛盾加剧,很多医护人员离职.本文通过对某市级三甲医院2014年-2017年离职人员情况数据分析,概括人才流失...
关 键 词:三甲医院 医护人员 人才流失 核心人才 
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管理视角下公立医院人才流失的原因及对策探析获取全文在线阅读
3
出  处:《中国经贸》 2018年第13期59-60,共2页
作  者:高赐凤
摘  要:不论是公立医院还是私立医院,都是技术和人才聚集的地方,人才对于医院的发展至关重要。随着我国经济的发展,医疗市场的竞争也愈演愈烈,尤其是公立医院与私立医院之间的人才竞争,导致公立医院的人才大量流失,给公立医院的发展造成了巨...
关 键 词:管理视觉 公立医院 人才流失 原因 对策 
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关于员工离职面谈的思考获取全文在线阅读
4
出  处:《人力资源管理》 2018年第6期125-126,共2页
作  者:龙林方
摘  要:当今社会,人才流动已是常态,企业解雇员工,员工炒企业鱿鱼,屡见不鲜,员工离职已是人力资源日常工作的重要组成部分.如何有效做好员工离职工作,避免企业人才流失,降低员工离职风险,挖掘员工离职价值,也是人力资源工作者探寻地方向...
关 键 词:员工离职 离职面谈 人力资源工作者 员工价值 人才流动 日常工作 人才流失 离职风险 
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国有施工企业人才流失的原因与对策获取全文在线阅读
5
出  处:《人力资源管理》 2018年第5期97-98,共2页
作  者:刘晓宝
摘  要:目前国家非常重视以及不断扩大对基础设施等的建设投资力度,国有企业是发展我国国民经济的中流砥柱,它在促进发展、维护稳定、解决就业方面发挥着重要的作用。在经济发展新常态的背景下,各业竞争都非常激烈,人才是最重要资源,企业之间...
关 键 词:国有施工企业 人才流失 原因 对策 
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民办高校的人才流失问题研究与对策获取全文在线阅读
6
出  处:《人力资源管理》 2018年第5期119-119,共1页
作  者:韩月乔
摘  要:21世纪是科技、经济大发展的世纪,无论是科学技术还是政治经济都取得了很大的进展,而所有事物的进步都必然有一个"背后的推手"在推动进步,这个"背后的推手"就是人才。在2011年之后,高校扩招、人民对教育事业的重视,使得更多...
关 键 词:民办院校 人才流失 员工满意度 
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人才流失的博弈分析获取全文在线阅读
7
出  处:《中国国际财经(英文)》 2018年第10期47-47,共1页
作  者:王雅坤
摘  要:先建立企业经营成本与人才流失间的古诺模型,再利用委托人-代理人理论、激励理论博弈方法分析人才流失原因,并提出自己的建议.
关 键 词:人才流失 古诺模型 委托人-代理人理论 激励机制 博弈理论 
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新时期电力企业人才流失问题分析及对策研究获取全文在线阅读
8
出  处:《人力资源管理》 2018年第4期29-29,共1页
作  者:张朋娜
摘  要:随着改革开放和市场经济体制的建立,电力企业人才流失问题凸显,人才的大量流失,将对企业的发展产生极为不利的影响,必须采取有力措施,解决人才流失的问题。本文从电力企业人才流失的原因入手,提出了完善薪酬激励制度、适应新理念转型...
关 键 词:人才流失 问题分析 对策研究 
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加强保险公司软环境建设 降低人才流失获取全文在线阅读
9
出  处:《辽宁经济职业技术学院学报》 2018年第2期26-28,共3页
作  者:吴沙沙
基金项目:辽宁省保险学会2017年研究课题“保险公司人才流失的成因及对策”的阶段性研究成果,负责人:吴沙沙,编号:2017ilkt24
摘  要:留住人才,就是留住企业的未来。人力资源关系到公司的根本利益,为解决人才流失问题,使人才在保险公司具有更高的工作效率和更好的发展前景,保险公司要系统化地对员工进行人力资源培训,为员工提供良好的发展环境,培育有利于企业发展的...
关 键 词:保险公司 软环境建设 人才流失 人力资源培训 企业文化 用人育人机制 人才离职管理 
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浅析医院人才流失的原因及对策获取全文在线阅读
10
出  处:《中国经贸》 2018年第8期62-63,共2页
作  者:黄静
摘  要:医院发展资源最核心的是人才,人才是医院发展战略部署的重要内因,也是医院可持续发展的动力源泉。随着我国医疗卫生体制改革的不断深化,医院的人力资源开发,受到管理机制的束缚等客观因素的影响日益显现。我中心由于长期受内外部环境制...
关 键 词:医院 人才流失 分析与对策 
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