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检索条件:
"作者=辛迅"
17 条 记 录,以下是 1-10
工作重塑对员工创造性绩效的影响——一个有调节的双中介模型获取全文在线阅读
1
出  处:《经济管理》 2018年第5期108-122,共15页
作  者:辛迅 苗仁涛
基金项目:教育部人文社会科学项目“互联网时代下工作重塑的内容结构、前因及效果”(17YJC630180);国家社会科学基金项目“新常态下兼顾雇佣双方利益的高绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究”(16BGL099);北京市教委社科计划重点项目(北京社会科学基金项目)“北京市高校青年教师职业幸福感与绩效提升的跨层次路径研究”(SZ20161003820)。
摘  要:本文采用多元评价方法和在两个时点上对来自北京七家高科技公司250名员工进行了数据收集和分析,探索了工作重塑对员工创造性绩效影响的中介效应和边界条件。研究结果发现:(1)员工工作重塑对积极情绪、工作意义和创造性绩效均有正向...
关 键 词:工作重塑 工作意义 积极情绪 包容型领导 创造性绩效 
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员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响研究获取全文在线阅读
2
出  处:《软科学》 2018年第2期115-118,138共5页
作  者:辛迅 余璇
基金项目:国家自然科学基金项目(71272210); 中国博士后科学基金面上项目(2017M621491); 重庆市社会科学规划项目(博士项目)(2016BS086); 重庆市高校网络舆情与思想动态研究咨政中心一般项目(KFJJ2016010)
摘  要:检验了员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响。研究结果表明:员工自我引导取向对组织情感承诺有正向影响,员工价值观驱动取向对组织情感承诺的影响不显著,员工无边界意识对组织情感承诺有正向影响,员工组织间流动偏好对组织情...
关 键 词:新职业生涯取向 职业发展机会 可雇佣性 组织情感承诺 
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组织职业生涯管理对个体职业生涯管理的影响:一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
3
出  处:《中国人民大学学报》 2017年第3期80-89,共10页
作  者:周文霞 辛迅
基金项目:国家社会科学基金项目“新职业生涯时代组织职业生涯管理的内容结构及其作用机制研究”(14BGL072)
摘  要:采用三轮时隔一年的问卷调查方法,收集了294名企业员工的有效样本,考察了组织职业生涯管理对个体职业生涯管理行为的影响,并检验了组织工具性的中介作用以及无边界意识的调节中介作用。结果表明,组织工具性在组织职业生涯管理与以发...
关 键 词:组织职业生涯管理 个体职业生涯管理 组织工具性 无边界意识 
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社会学习理论视角下领导一下属之间的工作重塑传递效应研究获取全文在线阅读
4
出  处:《中国人力资源开发》 2017年第3期18-27,共10页
作  者:辛迅
基金项目:重庆市社科规划项目“青年科技人员幸福感与绩效提升的跨层次路径研究:组织职业生涯管理的视角”(2016BS086)和西南政法大学校级科研项目“工作重塑的结构、测量及其对创造性绩效的影响研究”(2016XZQN-11)资助.
摘  要:本研究考察了团队领导的工作重塑对下属工作重塑的影响,揭示了工作重塑在领导一下属之间传导的“黑箱”。根据来自企业中64个工作团队、共250名员工的领导一下属配对数据,检验了一个跨层次的调节中介模型。研究结果表明:(1)团队...
关 键 词:领导一下属 工作重塑 角色榜样 授权型领导风格 传递效应 
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职业使命感与免费师范生学业投入的关系:基于社会认知职业理论的视角获取全文在线阅读
5
出  处:《心理科学》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第3期659-665,共7页
作  者:陈鸿飞 谢宝国 郭钟泽 辛迅
基金项目:国家社科基金项目(15BGL151)的资助
摘  要:本研究采取社会认知职业理论为理论分析视角探讨了职业使命感对大学生学业投入的影响及内在机制。对来自436名师范生的研究样本进行回归分析结果表明:(1)职业使命感可以显著预测免费师范生的学业投入;(2)职业结果期待和职业自我...
关 键 词:免费师范生 职业使命感 学业投入 社会认知职业理论 
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工作使命感:一个正在复苏的研究课题获取全文在线阅读
6
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第5期783-793,共11页
作  者:谢宝国 辛迅 周文霞
基金项目:国家社科基金(15BGL151); 湖北省教育厅人文社会科学研究专项任务项目(15Z060); 中央高校基本科研业务专项资金(2016VI0121).
摘  要:将工作看成是使命(view work as calling)一直被人类社会文化所倡导。近年来,使命感成为西方学术界的研究热点。西方学者围绕使命感的概念内涵、测量以及对在职人员的主观幸福感、工作态度与行为的影响进行了大量研...
关 键 词:工作使命感 概念内涵 测量方法 组织行为 
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职业成功的资本论:构建个体层面职业成功影响因素的综合模型获取全文在线阅读
7
出  处:《中国人力资源开发》 2015年第17期38-45,共8页
作  者:周文霞 辛迅 潘静洲 谢宝国
基金项目:本文受国家社会科学基金项目“新职业生涯时代组织职业生涯管理的结构及其作用机制研究”(14BG1072)、中央高校基本科研业务费专项资金项目“无边界职业生涯时代职业探索期员工的职业胜任力结构及其作用机制研究”(15XNH059)、中国人民大学明德品牌项目(10XN1036)资助.
摘  要:本文依据职能职业生涯理论,在文献分析及焦点小组访谈的基础上,提出了一个有中介和调节作用的个体层面职业成功影响因素的综合模型,即人力资本、社会资本和心理资本是预测个体职业成功的三大类变量,其中心理资本是最基础的变量,它通过...
关 键 词:职业成功 人力资本 社会资本 心理资本 
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职业胜任力研究:综述与展望获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 2015年第7期17-25,共9页
作  者:周文霞 辛迅 谢宝国 齐乾
基金项目:本文受国家社会科学基金项目“新职业生涯时代组织职业生涯管理的结构及其作用机制研究”(14BGl072)、中央高校基本科研业务费专项资金项目“无边界职业生涯时代职业探索期员工的职业胜任力结构及其作用机制研究”(15XNH059)资助.
摘  要:个人所具备的职业胜任力对促进员工自身的职业发展、职业成功以及提升组织竞争力具有重要作用。近年来,西方学者对该主题的研究给予较多关注。本文从职业胜任力的理论基础、结构与测量、前因变量与结果变量等方面对西方文献进行了综述,并...
关 键 词:职业胜任力 职业生涯管理 智能职业生涯框架 
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人力资本、社会资本和心理资本影响中国员工职业成功的元分析获取全文在线阅读
9
出  处:《心理学报》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第2期251-263,共13页
作  者:周文霞 谢宝国 辛迅 白光林 苗仁涛
基金项目:国家社科基金项目(14BGL072)
摘  要:以76项实证研究(78个独立样本,21,570名员工)为对象,综合使用元分析、结构方程模型、优势分析方法,采用智能职业生涯为分析框架,以竞争流动与赞助流动、市场转型理论与社会资本"嵌入"观点为理论基础,探讨了人力资本、社...
关 键 词:元分析 职业成功 人力资本 社会资本 心理资本 组织赞助 
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谈关系绩效理论对人力资源管理的影响获取全文在线阅读
10
出  处:《商业时代》 2007年第28期48-50,77共4页
作  者:辛迅 唐春勇 邓兴
摘  要:Borman和Motowicdlo在组织公民行为等概念的基础上提出了关系绩效的概念,引发了广泛关注和大量实证研究。本文从关系绩效提出的理论背景、结构及影响因素出发,探讨了关系绩效理论对组织人力资源管理的影响,最后指出了肆...
关 键 词:关系绩效 组织公民行为 人力资源管理 
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关系绩效研究综述以及对未来研究的建议获取全文在线阅读
11
出  处:《宜宾学院学报》 2007年第9期66-69,共4页
作  者:辛迅
摘  要:由Borman和Motowidle于1993年提出的与任务绩效相区别的关系绩效,引起了广泛的关注和大量的实证研究.目前研究已涉及关系绩效内容、结构、影响因素、对组织的相对贡献以及对人力资源管理职能活动的影响等方面.该文从...
关 键 词:关系绩效 任务绩效 组织公民行为 
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