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领域

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主题

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  • 1篇心理资本
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机构

  • 4篇中国人民大学
  • 3篇辽宁科技大学
  • 1篇首都经济贸易...

作者

  • 3篇周文霞
  • 3篇苗仁涛
  • 2篇刘军
  • 2篇李天柱
  • 1篇孙健敏
  • 1篇白光林

期刊

  • 1篇心理学报
  • 1篇首都经济贸易...
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇管理科学
  • 1篇管理评论

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 2篇2013
  • 1篇2012
检索条件:
"作者=苗仁涛"
6 条 记 录,以下是 1-6
心理契约破坏不利于组织认同?获取全文在线阅读
1
出  处:《首都经济贸易大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第4期50-57,共8页
作  者:苗仁涛 王冰
基金项目:教育部人文社会科学研究基金青年项目“高绩效工作系统对员工态度作用机制的跨层研究:基于不同社会交换关系”(13YJC630112); 北京市教育委员会社科计划重点项目“北京市高校青年教师职业幸福感与绩效提升的跨层次路经研究”(SZ20161003820); 首都经济贸易大学教学改革重点项目“创新创业融入专业教育的研究与实践”; 北京市教育委员会科研水平提高经费资助项目
摘  要:在探讨心理契约破坏对员工组织认同影响中,可探讨以领导成员交换为中介变量和互动公平氛围为调节变量在此关系中的作用。通过对中小科技型制造企业的354名员工调查研究发现,心理契约破坏对员工组织认同有显著的负向影响;员工领导成员...
关 键 词:组织认同 心理契约破坏 领导成员交换 互动公平氛围 多层次研究 
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高绩效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型获取全文在线阅读
2
出  处:《管理评论》 2015年第7期105-115,126共12页
作  者:苗仁涛 周文霞 刘丽 潘静洲 刘军
基金项目:国家杰出青年科学基金项目(71425003);教育部人文社科基金项目(13YJC630112);国家博士后基金特别资助项目(2014T70160);2015首都经济贸易大学校级科研青年项目和规划项目(2015XJQ007);2015首都经济贸易大学劳动经济学院教师科研提升项目.
摘  要:本文探讨了高绩效工作系统(人力资源经理评价)对员工建言(促进性建言与抑制性建言)的影响,并研究组织支持感的中介作用及组织公平氛围(程序公平氛围与互动公平氛围)的调节作用。对39家企业人力资源经理及309名员工组成的配对数...
关 键 词:建言行为 高绩效工作系统 互动公平氛围 程序公平氛围 组织支持感 被中介的调节作用 
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人力资本、社会资本和心理资本影响中国员工职业成功的元分析获取全文在线阅读
3
出  处:《心理学报》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第2期251-263,共13页
作  者:周文霞 谢宝国 辛迅 白光林 苗仁涛
基金项目:国家社科基金项目(14BGL072)
摘  要:以76项实证研究(78个独立样本,21,570名员工)为对象,综合使用元分析、结构方程模型、优势分析方法,采用智能职业生涯为分析框架,以竞争流动与赞助流动、市场转型理论与社会资本"嵌入"观点为理论基础,探讨了人力资本、社...
关 键 词:元分析 职业成功 人力资本 社会资本 心理资本 组织赞助 
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高绩效工作系统与员工态度:一个社会交换视角获取全文在线阅读
4
出  处:《管理科学》 北大2011版核心期刊 中文社会科学引文索引 2013年第5期39-49,共11页
作  者:苗仁涛 周文霞 李天柱
基金项目:国家自然科学基金(71372121);教育部人文社会科学研究项目(13YJC630112,13YJA630031);中国博士后科学基金(2013M541108)
摘  要:以领导成员交换为中介变量,以互动公平为调节变量,将员工态度分解为工作满意度、组织承诺和组织信任3个维度,通过对中国32家企业的人力资源负责人和201名下属员工调研形成配对数据,运用多层回归分析方法,探讨领导成员交换和互动...
关 键 词:高绩效工作系统 员工态度 领导成员交换 互动公平 有中介的调节效应 
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高绩效工作系统对员工行为的影响:一个社会交换视角及程序公平的调节作用获取全文在线阅读
5
出  处:《南开管理评论》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2013年第5期38-50,共13页
作  者:苗仁涛 周文霞 刘军 李天柱
基金项目:本文受教育部人文社会科学基金项目(13YJC630112)、中国博士后科学基金项目(2013M541108)资助
摘  要:本文通过对我国21家中小民营企业233位员工及其直接主管的问卷调查,考察了组织实施的高绩效工作系统(由下属感知评价的)对下属角色内行为和组织公民行为的影响,并检验了两类社会交换关系组织支持感和领导成员交换的中介作用和程序...
关 键 词:高绩效工作系统 社会交换关系 程序公平 员工行为 被中介的调节作用 
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基于工作态度的组织支持感与组织公平对组织公民行为的影响研究获取全文在线阅读
6
出  处:《商业经济与管理》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2012年第9期29-40,共12页
作  者:苗仁涛 孙健敏 刘军
基金项目:国家自然科学基金青年基金项目(70902018);教育部人文社会科学研究项目青年基金项目(12YJC630102);辽宁省经济社会发展立项课题(2012LSLKTJIGLx-15)
摘  要:本文采用我国中小企业员工样本,运用相关分析和回归分析方法研究组织支持感与公平感对组织公民行为影响的作用机制,即组织支持与公平感是否会通过员工工作态度的中介作用对组织公民行为产生影响。结果表明:员工的组织支持感和公平感均对...
关 键 词:组织支持感 组织公平 情感承诺 工作满意度 组织公民行为 
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