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情感型领导、心理安全感对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型

摘  要:本文基于361名员工调研数据,研究了情感型领导对员工建言行为的影响,以及心理安全感的中介作用,独立型自我建构和工作自主性的调节效应。研究结果表明:情感型领导对员工建言行为具有显著正向影响;心理安全感在情感型领导与员工建言行为间起中介作用;独立型自我建构和工作自主性正向调节心理安全感与员工建言行为...>>详细

【作  者】石冠峰[1] 赵婉莹[1]

【作者单位】[1]石河子大学经济与管理学院,新疆石河子832000 

【期  刊】《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期34-40,共7页

【关 键 词】情感型领导 心理安全感 员工建言行为 独立型自我建构 工作自主性 

【基金项目】国家社会科学基金资助项目(14BGL071)。

【分 类 号】F272.92

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