变革前消极非正式信息对员工的影响机制研究

摘  要:组织变革前会有相关的非正式信息,这些信息影响员工对变革的认识。文章探索变革前消极非正式信息量对员工变革抵制意愿的影响,以及员工变革抵制意愿随时间推移的变化,信息频率与尽责性对员工变革抵制意愿变化的调节作用。基于159位员工调查数据的多层次线性增长模型分析表明:消极非正式信息量显著增加员工的变革抵...>>详细

【作  者】杜旌[1] 文娟[1]

【作者单位】[1]武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072 

【期  刊】《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第11期31-41,共11页

【关 键 词】变革前消极非正式信息量 变革抵制意愿 衰减 尽责性 变革前消极非正式信息频率 

【基金项目】国家自然科学基金面上项目“组织变革前非正式信息的作用机制:多层次纵向研究”(71572135)。

【分 类 号】F270

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