外部侵犯与侵犯归因对护士离职倾向的影响:愤世嫉俗的中介作用

摘  要:随着医院护士流失问题的加剧,揭示护士离职倾向的影响因素已经成为一个研究热点。基于资源保存理论,探讨护士遭受的外部侵犯及归因方式对离职倾向的影响机制。通过对某医院一线护士的问卷调查,得到实证分析结果:(1)外部侵犯、医院归因对护士的愤世嫉俗与离职倾向均具有显著正向影响;(2)愤世嫉俗在外部侵犯与离...>>详细

【作  者】张文勤[1] 尤丽娇[1] 周静[2] 谢爱玲[2]

【作者单位】[1]南京财经大学工商管理学院,江苏南京210023 [2]南京医科大学附属儿童医院,江苏南京210008 

【期  刊】《南京财经大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期78-87,共10页

【关 键 词】外部侵犯 归因 愤世嫉俗 离职倾向 

【基金项目】国家自然科学基金项目(71472082);江苏省研究生科研与实践创新计划项目(KYCX18_1332).

【分 类 号】F203

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