高管薪酬激励契约与会计科目归类操纵——基于一项准自然实验的证据

摘  要:基于2006年国资委对《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》进行修订所提供的自然实验机会,考察了会计科目归类操纵对高管薪酬激励的影响。以2005—2009年A股上市公司为样本,采用双重差分模型,研究发现,在央企负责人业绩考核办法变更后,央企通过会计科目归类操纵将非经常性收益计入经常性损益的行为显...>>详细

【作  者】叶康涛[1] 刘雨柔[1]

【作者单位】[1]中国人民大学商学院,北京100872 

【期  刊】《北京工商大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期45-56,共12页

【关 键 词】非经常性收益 会计科目归类操纵 盈余管理 业绩考核 高管薪酬 央企 

【基金项目】国家自然科学基金重大项目“制度变革、非正式制度因素与会计审计行为研究”(71790602);国家自然科学基金项目“财务报告舞弊的劳动力市场后果”(71872176);教育部人文社会科学规划项目“中央八项规定与在职消费归类操纵行为研究”(16YJA790059)。

【分 类 号】F275F272

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