论国有企业薪酬与绩效考核综合运用的策略

摘  要:近年来,国有企业制度改革一直备受关注,其中薪酬与绩效考核也成为改革的主要方向。文章中首先简单论述薪酬和绩效考核的概念,及两者之间的关系;其次以引进、保留人才和国有企业长远发展为前提,以此展开说明国有企业薪酬与绩效考核管理制度上存在的问题;最后,针对上述问题,论述了强化高管人员薪酬与绩效考核理念、...>>详细

【作  者】王瑶[1]

【作者单位】[1]中国电建集团贵州电力设计研究院有限公司,贵州贵阳550001 

【期  刊】《新财经》 2019年第17期101-102,111共3页

【关 键 词】国有企业 薪酬 绩效考核 

【分 类 号】F272.92

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