绿色人力资源管理实践感知、资质过高感与员工绿色行为

摘  要:企业绿色人力资源管理实践旨在通过激发员工绿色环保行为,实现企业绿色可持续发展。员工资质过高感虽然是影响员工行为的重要因素之一,但绿色人力资源管理研究对其关注甚少。为此,以员工为调查对象,基于个体层面,从资质过高感研究绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为的关系。结果发现:绿色人力资源管理实践感知...>>详细

【作  者】赵素芳[1,2] 王才[3] 周文斌[4]

【作者单位】[1]中国社会科学院研究生院,北京102488 [2]太原工业学院,山西太原030008 [3]中国社会科学院大学(研究生院),北京102488 [4]中国社会科学院工业经济研究所,北京100836 

【期  刊】《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第16期133-139,共7页

【关 键 词】绿色人力资源管理实践 绿色管理 绿色行为 资质过高感 绿色招聘 

【分 类 号】F272.92

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