试分析绩效考核制度在医院薪酬考核中的应用

摘  要:随着经济的不断发展转型,我国医疗卫生体制也在相应的改革和完善。当前很多医院依旧沿用旧有的薪酬制度,比如以职务工资为主的结构工资制,因为其无法充分地体现出按劳分配的原则,已经不适应当前的经济体制,同时也不足以提高医务工作者的工作积极性,更不利于医院的长期稳定发展,因此,对于医院薪酬制度的改革迫在眉...>>详细

【作  者】巩玉美[1]

【作者单位】[1]新汶矿业集团有限责任公司中心医院,山东泰安271219 

【期  刊】《新财经》 2019年第13期120-121,共2页

【关 键 词】绩效考核制度 医院薪酬考核 管理机制 

【分 类 号】F275.3

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