雇员敌意与员工离职倾向:心理所有权和情绪劳动策略的作用

摘  要:通过对企业雇员的问卷调查,研究雇员对主管的敌意与雇员离职倾向的关系,探讨心理所有权的中介作用以及情绪劳动策略的调节作用。结果表明:雇员敌意正向影响员工离职倾向,员工的心理所有权在雇员敌意与员工离职倾向的关系中起着部分中介的作用,深层扮演这一变量正向调节雇员敌意与员工离职倾向之间的关系。进一步扩展...>>详细

【作  者】杜鹏程[1] 王雪[1]

【作者单位】[1]安徽大学商学院,安徽合肥230601 

【期  刊】《北京化工大学学报:社会科学版》 2019年第2期6-12,共7页

【关 键 词】雇员敌意 心理所有权 情绪劳动策略 离职倾向 

【基金项目】国家自然科学基金项目“研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究”(71872001);国家自然科学基金青年项目“女性创业者养家动机对其工作-家庭增益的影响研究”(71802001);安徽省教育厅人文社科重点项目“安徽省绿色发展对科技创新效率影响的实证研究”(SK20180A0014);安徽省哲学社科规划重点项目“安徽创新驱动发展能力指标体系构建、评价与提升对策研究”(AHSKZ2017D02)。

【分 类 号】F272.92

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