最低工资施行过程中的“地板工资制”及其后果——基于2017年广东省企业—员工匹配调查数据的分析

摘  要:文章利用2017年广东省2 000多家企业和5 000多名员工的匹配调查数据,分析了最低工资施行过程中形成的“地板工资制”现象及其后果。研究表明,最低工资并非形同虚设,而是形成了一种广泛存在的非正式的薪酬制度——“地板工资制”,导致员工工资增长对最低工资的高度依赖及一线员工严重超时加班,因此,暂...>>详细

【作  者】孙中伟[1] 刘一伟[2] 范长煜[3]

【作者单位】[1]华东理工大学社会学系 [2]武汉大学社会保障研究中心 [3]华中师范大学社会学系 

【期  刊】《中国人口科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期114-125,128共13页

【关 键 词】最低工资标准 地板工资制 广东省 企业-员工匹配调查数据 

【基金项目】2017年国家社会科学基金青年项目“一带一路背景下东部地区产业转移的经济社会学研究”(17CSH025)的阶段性成果。

【分 类 号】F244

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