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工作重塑对员工创造性绩效的影响——一个有调节的双中介模型

摘  要:本文采用多元评价方法和在两个时点上对来自北京七家高科技公司250名员工进行了数据收集和分析,探索了工作重塑对员工创造性绩效影响的中介效应和边界条件。研究结果发现:(1)员工工作重塑对积极情绪、工作意义和创造性绩效均有正向影响;(2)积极情绪和工作意义在员工工作重塑与创造性绩效之间起着并列的双重中...>>详细

【作  者】辛迅[1] 苗仁涛[2]

【作者单位】[1]西南政法大学管理学院,重庆401120 [2]首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070 

【期  刊】《经济管理》 2018年第5期108-122,共15页

【关 键 词】工作重塑 工作意义 积极情绪 包容型领导 创造性绩效 

【基金项目】教育部人文社会科学项目“互联网时代下工作重塑的内容结构、前因及效果”(17YJC630180);国家社会科学基金项目“新常态下兼顾雇佣双方利益的高绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究”(16BGL099);北京市教委社科计划重点项目(北京社会科学基金项目)“北京市高校青年教师职业幸福感与绩效提升的跨层次路径研究”(SZ20161003820)。

【分 类 号】C936

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