核心自我评价对员工创新行为的影响机制——工作投入的中介作用

摘  要:构建核心自我评价、工作投入与创新行为之间的关系模型,通过243份样本数据采用Bootstrapping方法对假设进行检验,研究结果表明:核心自我评价正向影响员工创新行为和工作投入;核心自我评价对工作投入的活力、奉献、专注3个维度均具有正向影响;32作投入部分中介核心自我评价与创新行为之间的关系,...>>详细

【作  者】苏伟琳 林新奇 丁贺

【作者单位】中国人民大学劳动人事学院,北京100872

【期  刊】《软科学》 2018年第7期52-55,共4页

【关 键 词】核心自我评价 工作投入 员工创新行为 

【基金项目】中央高校基本科研业务费专项资金项目(17XNH047)

【分 类 号】F272.92

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