基于优势的心理氛围对创新行为的影响机制研究

摘  要:本文以计划行为理论为基础,试图构建基于优势的心理氛围、创新自我效能感、创新意愿和员工创新行为之间的链式中介模型。通过来自5家科研设计单位的214个样本数据,利用结构方程模型和中介效应检验方法对该模型进行验证,结果表明:基于优势的心理氛围对创新自我效能感、创新意愿均具有正向影响,但对员工创新行为不...>>详细

【作  者】丁贺 林新奇 徐洋洋

【作者单位】中国人民大学劳动人事学院

【期  刊】《南开管理评论》 2018年第1期28-38,共11页

【关 键 词】基于优势的心理氛围 计划行为理论 创新 自我效能感 创新意愿 创新行为 

【基金项目】本文受中国人民大学2017年度拔尖创新人才培育计划资助

【分 类 号】G448

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