核心技术员工激励与公司绩效

摘  要:使用创业板上市公司2011—2016年的非平衡面板数据,本文实证检验了核心技术人员股权激励和公司绩效之间的关系。研究发现:核心技术人员拥有股权激励的公司有更好的绩效。高管激励对核心技术人员股权激励和特定公司绩效指标的关系有正向调节作用,说明核心人力资源之间的互补性也扮演着重要角色。本研究的政策含...>>详细

【作  者】于换军

【作者单位】中国社会科学院世界经济与政治研究所

【期  刊】《金融评论》 2018年第1期87-99,共13页

【关 键 词】核心员工 股权激励 公司绩效 

【分 类 号】F272.92

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