生命周期、高管薪酬激励与企业创新投资——来自创业板上市公司的经验证据

摘  要:本文以2009-2016年创业板公司为样本,从企业发展生命周期的动态层面研究高管激励中的货币薪酬激励、股权激励和在职消费三种薪酬激励模式与企业创新投资之间的关系。研究结果表明,我国创业板上市公司的创新投资水平普遍偏低,创业板企业高管薪酬激励对创新投资具有正向作用,而且不同生命周期下高管薪酬激励对...>>详细

【作  者】谷丰 张林 张凤元

【作者单位】哈尔滨商业大学会计学院,黑龙江哈尔滨150028

【期  刊】《中南财经政法大学学报》 2018年第1期146-156,共11页

【关 键 词】企业生命周期 薪酬激励 创新投资 在职消费 

【基金项目】国家社会科学基金项目“技术创新动态能力评价体系与支撑体系研究”(15BGL038)

【分 类 号】F275.5

【下载次数】4【在线阅读】10

分享到:

参考文献(共找到条)

相关文献:(共找到条)

作者其它文章更多

95622A
国家哲学社会科学文献中心APP
分类表关闭X
隐藏
比较
关闭《中南财经政法大学学报》编辑部重要声明