人力资源管理强度对员工创新行为影响机制研究——一个被中介的调节模型

摘  要:以我国科研设计单位为研究对象,开发基于中国情境的人力资源管理强度测量量表,并且构建人力资源管理强度、内部人身份感知、创新意愿和行为之间的影响关系模型,对模型进行实证分析。研究结果表明:人力资源管理强度测量量表具有良好的信度和效度;人力资源管理强度对员工创新意愿和行为均具有正向影响作用;内部人身份...>>详细

【作  者】林新奇 丁贺

【作者单位】中国人民大学劳动人事学院,北京100872

【期  刊】《软科学》 2017年第12期60-64,共5页

【关 键 词】人力资源管理强度 内部人身份感知 创新意愿 创新行为 

【基金项目】中国人民大学国家发展与战略研究院课题项目(297516706121)

【分 类 号】F272.92F224

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