科技进步对城镇职工性别工资差异的影响

摘  要:现阶段中国劳动力市场仍存在性别歧视问题,相关学者多采用差异分解方法对性别工资差异问题进行实证研究,由于难以直接得到各个行业或职业的女性和男性平均工资,而使用了基于模型假设的模糊数据分析与计量以得到近似数据,使得结果与实际有一定偏差。基于此,本文引入工资倾向系数这一概念,并建立测算模型,以精确计算...>>详细

【作  者】刘仁宝[1,2] 刘冠军[1]

【作者单位】[1]首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070 [2]山东工商学院公共管理学院,烟台市264005 

【期  刊】《经济与管理研究》 2017年第11期50-57,共8页

【关 键 词】科技进步 性别工资差异 收入分配差距 工资倾向系数 

【基金项目】国家社会科学基金项目“马克思‘科技一经济’思想及其发展研究”(11BKS005);全国文化名家暨“四个一批”人才自主选题项目“马克思‘科技一社会’思想及其发展研究”(中宣干[2016]133号);山东省社会科学规划研究项目“蓝色经济区海洋产业公司治理结构与劳动关系协调运行机理的实证研究”(11DGLZ04)

【分 类 号】F244.1

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