国外社交网络招聘研究述评:基于个体网络大数据的人才甄选

摘  要:社交网络(Social Networking Sites,SNSs)的快速发展,为人才招聘单位和应聘人员提供更完全和对称的信息。但SNSs人才招聘也存在一些问题,如人力资源管理者更倾向于依据过往经验来识别SNSs中的人才信息,降低了人才差异认知的准确性。因此,理论研究需要系统地探讨如何建立科学S...>>详细

【作  者】郑文智 陈晓琛 吕越

【作者单位】华侨大学工商管理学院,福建泉州362021

【期  刊】《华侨大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2017年第4期46-59,共14页

【关 键 词】社交网络 人才识别 大数据 招聘与录用 

【基金项目】福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划资助

【分 类 号】F272.92

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