基于科技型企业的学习导向、团队信任与企业创新绩效关系的研究

摘  要:基于江苏地区210家科技型企业共的调研数据,应用组织学习理论、信任理论与创新理论分析了学习导向、团队信任与企业创新绩效间的关系,并通过结构方程模型检验了团队信任在学习导向与企业创新绩效间的作用。研究结果表明,认知型团队信任在学习导向和企业创新绩效间能起到部分中介作用,但情感型团队信任对企业创新绩...>>详细

【作  者】葛晓永[1] 吴青熹[2] 赵曙明[1]

【作者单位】[1]南京大学商学院,南京市210093 [2]中共江苏省委党校 

【期  刊】《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第7期996-1002,共7页

【关 键 词】学习导向 团队信任 企业创新绩效 科技型企业 

【基金项目】国家自然科学基金资助项目(71332002)

【分 类 号】C93

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