工业化对工作场所雇佣关系的影响研究——基于案例的分析

摘  要:本文采用案例研究方法,分别从微观企业层面和宏观国家层面分析工业化如何影响工作场所内的雇佣关系。研究以资源保存理论为基础,以富士康跳楼事件单一样本为研究对象,发现在工业化快速发展阶段,个体和组织的资源流动状况发生较大变化,并影响雇佣关系。研究从宏观角度对美国、中国、日本和韩国四国同一工业化发展阶段...>>详细

【作  者】孙彦玲[1] 张丽华[2] 丁雯雯[3]

【作者单位】[1]中国人事科学研究院 [2]中国人民大学劳动人事学院 [3]中国人民大学法学院 

【期  刊】《劳动经济研究》 2016年第3期119-144,共26页

【关 键 词】雇佣关系 工业化 社会资源保存理论 案例分析 

【分 类 号】F503

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