跨文化企业的文化冲突与组织绩效

摘  要:文化冲突严重影响着跨文化企业的经营管理及其组织绩效,研究并解决跨文化企业文化,中突问题具有重要的实践意义。本文分析了跨文化企业文化冲突的原因及特点,提出跨文化企业解决文化冲突,获得高绩效水平的途径,即建立高绩效文化模式。>>详细

【作  者】刘晶晶

【作者单位】安徽财经大学工商管理系,安徽蚌埠233030

【期  刊】《武汉职业技术学院学报》 2008年第5期33-35,38共4页

【关 键 词】中突 文化冲突 组织绩效 跨文化企业 高绩效文化模式 

【分 类 号】F270

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